2026年国内法务助理面试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年国内法务助理面试题及答案

一、法律知识综合题（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：

某科技公司为推广新产品，在社交媒体上发布了未经证实的用户数据，声称产品效果显著，但实际数据存在夸大成分。用户投诉后，公司面临虚假宣传和隐私泄露的诉讼风险。作为法务助理，你会如何协助法务经理处理此事？

答案：

（1）法律风险评估：首先，根据《广告法》和《个人信息保护法》，评估公司行为是否构成虚假宣传和侵犯用户隐私，明确潜在的法律责任（如行政处罚、民事赔偿）。

（2）证据收集与固定：协助收集用户投诉记录、社交媒体发布记录、产品宣传材料等证据，必要时申请公证或保全证据。

（3）内部整改：推动公司修订广告宣传流程，确保数据来源合规，并加强员工培训，避免类似问题再次发生。

（4）外部沟通：根据风险程度，建议公司通过律师函澄清事实，或准备应诉方案，同时与用户协商和解条件。

（5）文件准备：协助起草道歉声明、用户赔偿方案等法律文件，并跟进监管机构的调查处理。

解析：

此题考察对《广告法》《个人信息保护法》的熟悉程度及风险应对能力。法务助理需结合具体案例，提出系统性解决方案，体现法律实务经验。

2.题目：

某制造企业因供应链合同纠纷，供应商要求解除合同并赔偿损失。企业认为合同条款存在争议，但供应商已提前中止合作。作为法务助理，如何协助处理？

答案：

（1）合同条款审查：逐条核对争议条款（如违约责任、解除条件），查找是否有明确约定或行业惯例支持企业立场。

（2）证据整理：收集交货记录、沟通记录、供应商违约证据等，评估企业胜诉可能性。

（3）谈判准备：与业务部门沟通，明确企业底线，准备谈判策略（如分期赔偿、要求供应商继续履行部分义务）。

（4）法律文书：协助起草律师函或和解协议草案，必要时参与调解或仲裁程序。

（5）风险提示：向管理层汇报潜在损失，建议是否通过诉讼解决，并评估诉讼成本。

解析：

考察合同法实务及谈判能力。需结合企业具体情况，平衡法律与商业需求。

3.题目：

某房地产公司开发项目中，因土地手续不全被政府叫停施工。公司需与政府协商解封，同时面临业主索赔。作为法务助理，如何协助？

答案：

（1）行政程序分析：查阅土地管理相关法规，明确政府叫停的法律依据及解封条件（如补办手续、缴纳罚款）。

（2）多方协调：协助公司与政府、业主分别沟通，争取形成一致方案（如分期付款、业主让步）。

（3）法律文件：起草与政府协商的补偿协议，或与业主的和解方案，确保条款合法且可执行。

（4）风险预案：准备诉讼材料，以防协商失败，同时评估业主索赔的法律依据及赔偿范围。

（5）内部支持：向工程部门提供法律建议，确保后续施工合规。

解析：

考察行政法实务及多方利益平衡能力。需结合地方政策，提出务实方案。

4.题目：

某电商平台因商家售假被消费者起诉，平台主张已尽到“通知-删除”义务，但法院认为监管不力。作为法务助理，如何协助平台应对？

答案：

（1）平台规则梳理：审查《消费者权益保护法》《电子商务法》中关于平台责任的条款，明确平台义务范围。

（2）证据收集：整理商家资质审核记录、售假通知流程、消费者投诉处理记录等，证明平台已采取合理措施。

（3）案例研究：分析类似案件判决，总结法院关注焦点（如平台监管是否“可预见”），优化平台规则。

（4）法律文书：协助起草答辩状，强调平台已符合法律要求，同时评估赔偿标准。

（5）合规建议：推动平台加强商家审核机制，避免类似纠纷。

解析：

考察《电子商务法》及平台责任认知。需结合司法实践，提出合规改进方案。

5.题目：

某医药公司研发的新药因临床试验数据争议被药监局要求补充材料。作为法务助理，如何协助？

答案：

（1）法规解读：查阅《药品管理法》中临床试验数据核查要求，明确补充材料的法律标准。

（2）证据整理：协助研发部门整理伦理审批文件、数据报告，确保材料完整合规。

（3）沟通协调：与药监局保持沟通，必要时申请专家论证，争取合理核查时间。

（4）风险控制：评估数据争议可能引发的诉讼风险，准备应对方案。

（5）文件准备：协助起草补充材料说明，确保符合监管要求。

解析：

考察《药品管理法》及临床试验实务。需结合行业特点，提出专业解决方案。

二、法律文书写作题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

某公司员工因疫情无法到岗，主张公司按病假处理并支付工资。公司认为应按事假处理，不支付加班费。作为法务助理，如何起草《律师函》？

答案：

（1）事实陈述：明确员工主张（病假待遇）、公司立场（事假处理），并引用劳动合同约定。

（2）法律依据：引用《劳动法》关于病假工资标准及事假扣款规定，说明公司做法的合法性。

（3）诉求明确：要求员工提供医疗证明，否则视为事假；若公司认定错误，可协