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区域销售经理劳动合同书

甲方（用人单位）：________________________

住所：__________________________________

法定代表人：____________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：__________________________

性别：_____民族：_____出生年月：____年__月__日

居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：______________________________

通讯地址：______________________________

紧急联系人：__________电话：XXXXXXXXXXX

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的有限责任公司，具备《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位主体资格；

2.乙方已充分知悉甲方区域销售经理岗位的工作内容、工作地点、薪酬结构、考核方式及劳动条件，并承诺具备《中华人民共和国劳动法》第十五条、第十六条及《劳动合同法》第八条、第九条规定的完全民事行为能力及合法就业资格；

3.双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国个人所得税法》《工资支付暂行规定》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《劳务派遣暂行规定》及其他现行有效法律、行政法规、部门规章、地方性法规，就乙方担任甲方区域销售经理事宜，订立本劳动合同，并共同遵照执行。

第一章合同期限与试用期

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。

1.2双方同意，合同期满前30日，任何一方拟续签或终止合同，应以书面形式通知对方；逾期未通知的，本合同期满即行终止，但法律另有规定或双方另有书面约定的除外。

第二条试用期

2.1试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期限内。

2.2试用期考核标准：

（1）区域销售目标完成率≥80%；

（2）新客户开发数量不少于___家；

（3）客户满意度≥90%；

（4）无重大违规、违纪行为；

（5）通过甲方组织的岗位胜任力评估（含产品知识、合规测试、领导力测评）。

2.3试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方应提供《试用期不符合录用条件通知书》，列明具体事实，并于试用期满前3个工作日送达乙方；乙方有权在收到通知后2个工作日内提出书面申辩。甲方应在收到申辩后5个工作日内作出最终决定并书面告知乙方。

第二章工作内容与工作地点

第三条岗位与职级

3.1乙方岗位：区域销售经理（非独立法人、非承包制）。

3.2岗位编码：__________；职级：M2；汇报对象：大区销售总监；直接下属：区域销售主管、客户经理、销售支持专员。

3.3岗位核心职责：

（1）根据公司年度销售策略，制定并分解所负责区域（__________省/自治区/直辖市全境）年度、季度、月度销售计划；

（2）统筹区域内渠道（经销商、代理商、直营客户）开发与维护，确保销售目标达成；

（3）建立并完善区域客户数据库，实施分级管理，定期组织客户满意度调研并输出改进方案；

（4）组织区域市场推广活动，合理控制推广费用，确保ROI≥150%；

（5）负责区域团队组建、培训、绩效考核及人才梯队建设，确保团队流失率≤10%；

（6）收集并分析区域市场动态、竞品信息、价格体系，每周提交《区域市场周报》，每月提交《区域经营分析报告》；

（7）严格执行公司价格政策、合规政策、反商业贿赂政策，确保零合规事故；

（8）完成上级交办的其他工作。

第四条工作地点与出差

4.1主要工作地点：__________________________（甲方办公场所）。

4.2因岗位特性，乙方需高频出差，月度累计出差天数原则上不超过18天，特殊情况经大区销售总监书面批准后可适当延长。

4.3甲方为乙方购买人身意外险（保额不低于人民币100万元），出差交通、住宿、餐补标准按照甲方《差旅费报销制度（2024版）》执行。

第三章工作时间与休息休假

第五条工时制度

5.1经向劳动行政部门申报并获批准，乙方岗位实行不定时工作制，批文编号：__________，批准日期：____年__月__日。

5.2实行不