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2025年学历类自考劳动法-美学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动法》规定，劳动者在非工作期间享有受法律保护的休息时间，但下列哪种情况例外？

A.从事第二职业

B.参加单位组织的技能培训

C.承担紧急任务

D.自愿加班

2、劳动争议仲裁的申请时效为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动禁忌包括？

A.高空作业

B.24小时轮班制

C.孕期8周内加班

D.36小时连续工作

4、劳动合同中竞业限制的补偿标准为？

A.月工资30%

B.月工资50%

C.基本工资的100%

D.上年度平均工资的80%

5、劳动法规定的标准工时制为？

A.8小时/天，40小时/周

B.10小时/天，50小时/周

C.9小时/天，45小时/周

D.7小时/天，35小时/周

6、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准是？

A.经济补偿标准的2倍

B.经济补偿标准的3倍

C.双倍经济补偿金

D.3倍月工资

7、劳动保护措施中“三必须”原则指？

A.必须培训、必须检查、必须整改

B.必须防护、必须标识、必须记录

C.必须警示、必须防护、必须保险

D.必须检查、必须整改、必须验收

8、劳动者离职时未提前30日书面通知的，单位可？

A.扣发全部工资

B.扣发30%工资

C.支付经济补偿

D.赔偿违约金

9、工作场所职业危害分类中“一般”危害的标识颜色为？

A.红色

B.黄色

C.蓝色

D.绿色

10、劳动法规定的工作时间不包括？

A.产假期间

B.事假期间

C.探亲假期间

D.年假期间

11、根据《劳动合同法》，劳动合同中必须包含的条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作地点和岗位

C.劳动报酬和保险

D.培训费用承担

12、劳动者每月加班工资的计算基数不得低于以下哪个标准？

A.最低工资标准

B.实际工资

C.社会平均工资

D.上年度月平均工资

13、女职工“三期”期间被解除劳动合同应支付经济补偿金的条件是？

A.劳动者过错导致

B.企业破产

C.女职工本人提出辞职

D.女职工不能胜任工作

14、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

15、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付多少个月工资？

A.1.5

B.2

C.3

D.工作年限×月平均工资

16、劳动者因工受伤后，工伤认定申请的时限是？

A.事故发生后30日内

B.事故发生后60日内

C.伤害发生之日起1年内

D.经单位同意后随时申请

17、劳动合同终止时，用人单位应提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

18、最低工资标准由哪个机构制定？

A.地方政府

B.国家统计局

C.劳动行政部门

D.企业自主决定

19、劳动者每日加班不得超过几小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

20、劳动合同中约定的试用期最长不得超过多少个月？

A.3

B.6

C.12

D.24

21、根据《劳动法》规定，劳动合同的必备条款不包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.美化工作环境

22、劳动者在职业培训中享有以下哪项美学价值？（）

A.提高工资水平

B.获得职业资格认证

C.改善工作环境

D.提升审美能力

23、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可采取（）方式维权。

A.直接辞职

B.向劳动监察部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.起诉至法院

24、女职工“三期”内用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

A.严重违反规章制度

B.被依法追究刑事责任

C.孕期、产期、哺乳期

D.年满法定退休年龄

25、劳动争议仲裁的申请时效为（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年

26、劳动法规定每日加班不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

27、劳动者解除劳动合同需提前（）通知用人单位。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

28、工伤认定中“因果关系”的判定依据是（）。

A.医疗诊断证明

B.劳动能力鉴定

C.事故伤害经过

D.以上均需

29、职业年金属于（）保障范畴。

A.社会保险

B.企业年金

C.商业保险

D.劳动保护

30、劳动法规定用人单