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华为公司员工行为准则全文版(格式)

本行为准则旨在引导华为公司全体员工树立正确的价值观和职业操守，规范职业行为，保障公司持续、健康、稳定发展，实现员工与公司共同成长。每一位华为人都应将本准则内化为自觉行动，作为日常工作的行为指南和决策依据。本准则适用于华为公司及其所有全资、控股子公司的全体在职员工。

一、核心价值与行为准则

（一）以客户为中心

客户是华为生存和发展的基石。我们的一切工作都必须以客户需求为导向，持续为客户创造价值。

1.尊重客户：始终保持对客户的敬畏之心，认真倾听客户的声音，理解客户的真实需求和期望。

2.服务客户：以专业的素养和高效的行动，为客户提供优质的产品和服务，力求超越客户期望。

3.成就客户：将客户的成功视为我们的成功，通过与客户的紧密合作，助力客户实现业务目标。

（二）以奋斗者为本

奋斗是华为文化的核心，奋斗者是公司最宝贵的财富。我们倡导并践行以奋斗者为本的价值分配理念。

1.敬业奉献：热爱本职工作，以高度的责任心和使命感投入工作，勇于承担责任，追求卓越绩效。

2.勇于担当：面对挑战和困难，敢于挺身而出，主动寻求解决方案，不推诿、不懈怠。

3.价值创造：积极投身于价值创造活动，通过诚实劳动和创新实践，为公司和社会贡献力量，分享成果。

（三）长期艰苦奋斗

成功没有捷径，唯有长期艰苦奋斗才能成就伟大的事业。我们必须保持危机意识和进取精神。

1.勤俭节约：珍惜公司资源，反对铺张浪费，力求以最经济的投入获得最大的产出。

2.持续学习：保持对新知识、新技术的渴求，不断提升自身专业技能和综合素养，适应时代发展。

3.坚韧不拔：在困难和挫折面前不退缩，百折不挠，坚持到底，追求长期目标的实现。

（四）坚持自我批判

自我批判是华为不断进步的内在驱动力。我们鼓励员工勇于正视自身不足，持续改进。

1.开放包容：以开放的心态对待他人的意见和建议，勇于承认自身的错误和缺点。

2.反思改进：定期对工作进行回顾和总结，从成功中学习经验，从失败中吸取教训，不断优化工作方法和流程。

3.提升自我：将自我批判作为一种习惯，不断挑战自我，突破自我，实现个人与组织的共同进步。

二、具体行为指引

（一）诚信正直

诚信是立身之本，正直是行为之基。

1.言行一致：承诺的事情必须兑现，言出必行，行必有果。

2.真实客观：汇报工作、提供信息必须真实准确，不夸大、不缩小、不隐瞒。

3.廉洁自律：自觉抵制各种诱惑，不利用职务之便谋取私利，不收受不当利益，不从事任何形式的腐败行为。

4.避免利益冲突：不得利用公司资源或职务影响为本人或亲友谋取不当利益，避免参与可能与公司利益发生冲突的活动。

（二）敬业尽责

热爱岗位，忠于职守，是对每一位员工的基本要求。

1.专注工作：全身心投入工作，确保工作质量，追求工作效率。

2.勇于负责：对自己的工作结果负责，不找借口，积极解决问题。

3.精益求精：不满足于现状，对工作细节严格要求，追求卓越品质。

（三）团结协作

团队的力量远大于个人。我们倡导开放协作的团队文化。

1.尊重他人：尊重不同背景、不同观点的同事，友善相处，和谐共事。

2.积极沟通：主动沟通，坦诚交流，有效解决分歧，达成共识。

3.互助合作：在工作中相互支持，密切配合，共同完成团队目标。

4.顾全大局：个人利益服从团队利益，局部利益服从整体利益。

（四）学习创新

创新是公司发展的动力源泉，学习是创新的基础。

1.主动学习：保持学习的热情和主动性，不断更新知识结构，提升专业能力。

2.鼓励创新：勇于尝试新方法、新思路，积极提出合理化建议，为公司创新贡献智慧。

3.容忍失误：在创新探索过程中，允许合理范围内的失误，但要及时总结经验教训。

（五）严守秘密

保护公司商业秘密和知识产权是每一位员工的法定义务和责任。

1.增强保密意识：充分认识保密工作的重要性，严格遵守公司保密规定。

2.妥善保管涉密信息：对接触到的公司商业秘密、技术秘密等涉密信息，必须采取严格的保密措施，防止泄露。

3.不随意传播：不得在非工作场合、非授权范围内谈论或传播涉密信息，不得向无关人员透露。

（六）遵纪守法

遵守国家法律法规和公司规章制度是员工行为的底线。

1.遵守国法：严格遵守国家各项法律法规，做合法公民。

2.遵守司规：认真学习并严格遵守公司的各项规章制度和管理规定。

3.合规经营：在业务活动中，严格遵守相关行业规范和商业道德，确保合规经营。

（七）尊重他人与多元包容

我们致力于营造一个尊重、平等、包容的工作环境。

1.平等待人：不因种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍、残疾等因素歧视他人。

2.尊重个性：尊重员工的个性差异和不同观点，鼓励多样性。

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