2026年劳动人事学院招聘备考题库及答案详解(易错题).docxVIP

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2026年劳动人事学院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中除()外,均可采用越级行文的方式。

A.处于同等地位的两个或两个以上机关共同发布公文

B.经多次请示直接上级,问题长期未得到解决的

C.上级交办并指定越级上报某些事项的

D.检举、控告直接上级的

【答案】:A

【解析】越级行文是指越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。经多次请示直接上级,问题长期未得到解决,这种情况下越过直接上级行文可以更快解决问题,所以可采用越级行文;上级交办并指定越级上报某些事项,按照上级要求可以越级行文;检举、控告直接上级时,为了能有效处理问题,防止打击报复等情况,也可采用越级行文。而处于同等地位的两个或两个以上机关共同发布公文,应采用平行文等合适的行文方式,不能越级行文。所以除了处于同等地位的两个或两个以上机关共同发布公文外均可采用越级行文。

2、一份公文由两个或两个以上平级机关联合署名制发,这种行文方式叫做()。

A.对上行文

B.直接行文

C.联合行文

D.公开行文

【答案】:C

【解析】该题考查的是公文行文方式的概念。当一份公文文本由两个或两个以上平级机关联合署名制发时,这种行文方式就是联合行文。对上行文是下级机关向所属上级机关的发文;直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文;公开行文通常是指向社会公众发布公文内容。所以正确答案是联合行文。

3、在行使行政权力的所有手段中,最有效的手段是()。

A.法律手段

B.强制手段

C.经济手段

D.合法手段

【答案】:B

【解析】在行使行政权力的手段中,法律手段是最有效的。法律具有权威性、强制性、规范性和稳定性等特征。法律手段通过制定和实施法律法规来规范社会行为,明确权利和义务,使得行政权力的行使有法可依、有章可循。它为行政权力的行使提供了明确的准则和程序,能够保障行政行为的合法性和公正性,具有普遍的约束力和强制力,能从根本上保障行政活动的顺利进行和目标的实现。强制手段只是一种具体的执行方式,缺乏法律的支撑会显得随意且可能引发诸多问题;经济手段主要是通过经济杠杆调节经济活动,有其适用范围和局限性;合法手段是一个宽泛概念,涵盖多种手段但未具体明确最有效方式。所以在行使行政权力的所有手段中,最有效的手段是法律手段。

4、公共行政范式诞生的标志是()。

A.《经济与社会》的发表

B.《行政学导论》的发表

C.《行政学之研究》的发表

D.《就业、利息和货币通论》的发表

【答案】:C

【解析】本题考查公共行政范式诞生的标志。逐一分析各选项:-《经济与社会》是德国社会学家马克斯·韦伯创作的社会学著作,该书主要论述了社会结构和社会关系等内容,并非公共行政范式诞生的标志。-《行政学导论》并不是具有标志性意义且明确作为公共行政范式诞生标志的著作。-《行政学之研究》由伍德罗·威尔逊所著,1887年,威尔逊发表了《行政学之研究》一文,这篇文章的发表标志着公共行政范式的诞生。-《就业、利息和货币通论》是英国经济学家凯恩斯创作的经济学著作,主要探讨了宏观经济理论和政策问题,与公共行政范式诞生无关。综上,公共行政范式诞生的标志是《行政学之研究》的发表。

5、关于公文的抄送机关,下列说法不正确的是()。

A.抄送机关是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关

B.应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称

C.向上级机关行文,应根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关

D.受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关

【答案】:C

【解析】该题主要考查公文抄送机关的相关知识。首先明确抄送机关的定义,即除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关,所以关于抄送机关的这个描述是正确的。对于抄送机关的名称表述,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称,这也是符合公文规范要求的,所以该表述正确。在行文规则方面,向上级机关行文时,根据规则,一般不得抄送下级机关,而题目中说向上级机关行文应根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关,这是错误的。受双重领导的机关向一个上级机关行文时,必要情况下抄送另一个上级机关,这是合理且符合公文行文规范的,所以此表述正确。综上,不正确的说法是向上级机关行文时可同时抄送下级机关这一内容。

6、()是人民幸福安康的基本要求,是改革发展的基本前提。

A.和谐

B.平安

C.经济发展

D.社会稳定

【答案】:B

【解析】平安是人民幸福安康的基本要求,是改革发展的基本前提。和谐侧重于社会关系的融洽协调等,并非人民幸福安康与改革发展的基本前提表述;经济发展是推动社会进步重要方面,但不是人民幸福安康最基本要求以及改革发展最基本前提;社会稳定强调社会秩序的平稳,

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