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事业单位引进高层次和急需紧缺人才考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.关于事业单位引进高层次和急需紧缺人才，以下哪项说法是正确的？()

A.引进人才不受事业单位编制限制

B.引进人才必须具有博士学位

C.引进人才必须在本单位工作满5年

D.引进人才需通过全国统一考试

2.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，以下哪种人才属于急需紧缺人才？()

A.具有中级职称的专业技术人员

B.具有博士学位的研究人员

C.具有硕士学位的行政管理人员

D.具有本科学历的一般工作人员

3.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，以下哪项不属于引进人才的优先条件？()

A.在国内外享有较高学术声誉

B.具有丰富的实践经验

C.具有良好的政治素质

D.具有较强的家庭背景

4.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，以下哪种方式不属于引进人才的方式？()

A.聘任制

B.晋升制

C.公开招聘

D.特殊人才引进

5.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，以下哪项不属于引进人才的待遇？()

A.住房补贴

B.薪酬待遇

C.子女入学优惠

D.社会保险

6.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，以下哪种情况不属于人才流失的风险？()

A.人才流动到其他单位

B.人才因待遇不满意离职

C.人才因家庭原因离开

D.人才因工作压力过大离职

7.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，以下哪种方式不属于人才评价体系的一部分？()

A.学术成果

B.工作业绩

C.职称评定

D.年龄大小

8.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，以下哪种情况不属于人才引进的必要性？()

A.提升事业单位整体实力

B.满足事业单位发展需求

C.优化事业单位人才结构

D.减少事业单位人员编制

9.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，以下哪种方式不属于人才引进的途径？()

A.校企合作

B.行业协会推荐

C.公开招聘

D.内部推荐

10.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，以下哪种情况不属于人才引进的效果？()

A.提高事业单位创新能力

B.优化事业单位人才队伍

C.提升事业单位社会影响力

D.增加事业单位财务负担

二、多选题(共5题)

11.事业单位引进高层次和急需紧缺人才时，应考虑哪些因素？()

A.人才的专业技能

B.人才的学术水平

C.人才的工作经验

D.人才的家庭背景

E.事业单位的发展需求

12.事业单位引进高层次和急需紧缺人才后，应采取哪些措施保障人才权益？()

A.提供具有竞争力的薪酬待遇

B.落实住房保障政策

C.提供子女教育便利

D.建立健全的职业生涯规划体系

E.定期进行人才满意度调查

13.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，以下哪些属于人才引进的效果？()

A.提升事业单位的科研水平

B.促进事业单位创新发展

C.增强事业单位的核心竞争力

D.降低事业单位的运营成本

E.提高事业单位的社会影响力

14.事业单位引进高层次和急需紧缺人才时，如何确保引进人才的质量？()

A.制定严格的引进标准

B.建立多元化的评价体系

C.加强引进过程中的资格审查

D.提供充足的培训机会

E.建立人才激励机制

15.事业单位在引进高层次和急需紧缺人才过程中，可能面临哪些挑战？()

A.人才供需不平衡

B.人才流动风险

C.引进成本较高

D.人才与岗位匹配困难

E.人才激励与约束机制不完善

三、填空题(共5题)

16.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，应坚持公开、公平、公正的原则，并依法进行。

17.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，应当优先考虑的人才类型包括具有博士学位的研究人员、具有高级职称的专业技术人员等。

18.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，需通过人才测评、面试、考察等环节进行。

19.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，应当建立健全人才激励机制，包括薪酬待遇、住房保障、子女教育等方面。

20.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，应当加强与其他单位、高校和科研机构的合作，拓宽人才引进渠道。

四、判断题(共5题)

21.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，必须是全职引进。()

A.正确B.错误

22.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，必须具备博士学位。()

A.正确B.错误

23.事业单位引进高层次和急需紧缺人才，应当优先考虑其家庭背景。()

A.正确