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2025年人力资源管理师二级理论知识卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，请选择其中一项最符合题意的选项）

1.人力资源规划是企业整体规划的重要组成部分，其核心任务是（）。

A.员工招聘与选拔

B.员工培训与开发

C.确定人力资源管理的目标与计划

D.处理劳动关系问题

2.在组织结构设计中，集权与分权的选择主要取决于（）。

A.企业规模的大小

B.企业所处的发展阶段

C.企业战略与领导风格

D.以上所有因素

3.岗位分析是人力资源管理的基础性工作，其主要目的是（）。

A.确定岗位的薪酬水平

B.明确岗位的职责与任职资格

C.评估员工的绩效表现

D.规划员工的职业发展路径

4.人力资源需求预测的方法中，属于定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.职位分类法

5.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.真实准确

B.针对性强

C.语言精炼

D.过于强调员工福利

6.在人员甄选的各类测试中，能够预测员工未来工作绩效的是（）。

A.兴趣测试

B.能力测试

C.性格测试

D.学历测试

7.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织、岗位和员工三个层面的需求

8.在培训方法中，适用于技能训练，特别是操作技能训练的方法是（）。

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实操演练法

9.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.提高员工工作积极性

D.以上所有目的

10.目标管理绩效考核方法的核心是（）。

A.设定具体的绩效目标

B.对目标完成情况进行评估

C.制定绩效改进计划

D.将考核结果与薪酬挂钩

11.在绩效管理的闭环过程中，属于反馈环节的是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效结果沟通与反馈

D.绩效改进计划制定

12.薪酬管理的首要目标是（）。

A.保持内部公平

B.吸引和保留人才

C.体现外部竞争性

D.控制人工成本

13.在薪酬结构中，基本工资通常反映的是（）。

A.员工的资历和经验

B.岗位的责任和贡献

C.员工的绩效表现

D.市场薪酬水平

14.企业设计薪酬制度时，需要参考的主要外部信息是（）。

A.员工的个人绩效评估结果

B.公司的财务状况

C.同行业、同地区的薪酬水平

D.员工的技能和素质

15.法定福利是指国家法律、法规规定的企业必须为员工提供的福利，不包括（）。

A.社会保险

B.年休假

C.加班费

D.企业年金

16.在员工福利管理中，企业补充医疗保险属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.非法定福利

17.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时协议

B.协商文件

C.法律凭证

D.道义约束

18.劳动合同中，不属于必备条款的是（）。

A.工作内容

B.劳动保护

C.员工年龄

D.劳动报酬

19.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）。

A.随意调整

B.只需通知员工

C.经与员工协商一致

D.由工会决定

20.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.在事实基础上依法处理

B.坚持调解原则

C.坚持公开审判原则

D.坚持双方自愿原则

21.在劳动关系协调中，企业文化和员工沟通的作用在于（）。

A.增强员工归属感

B.提高劳动生产率

C.缓解劳动矛盾

D.以上所有作用

22.下列关于社会保险说法错误的是（）。

A.社会保险具有强制性

B.社会保险具有互济性