2025人力资源管理师模拟题库.docxVIP

2025人力资源管理师模拟题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共25分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.编制人力资源规划方案

C.分析人力资源现状

D.评估规划效果

2.在招聘过程中，采用“工作样本测试”主要目的是（）。

A.评估候选人的求职动机

B.考察候选人完成特定工作的能力

C.测量候选人的反应速度

D.了解候选人的社会关系

3.以下哪种方法不属于培训需求分析的技术？（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析

D.层级分析法

4.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行一对一沟通，共同制定绩效目标的方法称为（）。

A.目标管理法(MBO)

B.关键绩效指标法(KPI)

C.360度绩效评估

D.平衡计分卡(BSC)

5.企业中最基本、最重要的薪酬调查是（）。

A.特定岗位的薪酬调查

B.行业薪酬调查

C.区域薪酬调查

D.全国薪酬调查

6.法定福利中，通常由企业承担主要缴费责任的是（）。

A.年终奖

B.补充医疗保险

C.养老保险

D.休假工资

7.劳动合同中，对工作内容、工作地点、工作时间等核心条款进行约定的部分属于（）。

A.劳动合同必备条款

B.劳动合同约定条款

C.劳动合同补充条款

D.劳动合同解除条款

8.当员工对绩效考核结果不满时，企业提供的正式沟通和申诉渠道是（）。

A.非正式投诉

B.内部申诉程序

C.职工代表大会

D.劳动争议调解

9.培训效果评估中，考察受训者知识、技能、态度变化的层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

10.下列哪项不属于影响员工工作满意度的因素？（）

A.工作本身的特点

B.企业文化氛围

C.员工的个性特征

D.薪酬福利水平

11.在招聘广告中，明确说明录用条件，如学历、经验、技能要求等，是为了（）。

A.吸引更多求职者

B.避免招聘歧视

C.确保录用合适人选

D.减少后续沟通成本

12.绩效改进计划的核心是（）。

A.识别绩效差距

B.制定改进目标

C.提供支持与帮助

D.评估改进效果

13.下列哪种股权激励方式通常适用于高层管理人员？（）

A.员工持股计划(ESOP)

B.限制性股票单位(RSU)

C.股票期权(StockOption)

D.虚拟股票(VirtualStock)

14.用人单位制定内部晋升政策的主要目的是（）。

A.降低招聘成本

B.提高员工忠诚度

C.优化人才结构

D.稳定员工队伍

15.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

16.在进行工作分析时，观察员工实际工作过程的方法称为（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.参与观察法

D.工作日志法

17.薪酬的外部竞争性主要体现在（）。

A.企业内部不同岗位之间的薪酬差异

B.企业与市场上同类岗位的薪酬水平相比

C.员工基本工资与绩效奖金的比例

D.员工福利与工资的关联度

18.企业在制定培训计划时，首先要考虑的因素是（）。

A.培训预算

B.培训时间安排

C.培训目标与需求

D.培训讲师选择

19.能够同时衡量财务和非财务指标，关注长期和短期目标的绩效管理工具是（）。

A.关键绩效指标法(KPI)

B.平衡计分卡(BSC)

C.目标管理法(MBO)

D.360度绩效评估

20.处理劳动争议的常用方法不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

21.员工培训中，侧重于提高员工实际操作技能的培训方法是（）。

A.讲座法