中级经济师《人力资源》考试题库【3练习题】模拟训练含答案(第8次.docxVIP

中级经济师《人力资源》考试题库【3练习题】模拟训练含答案(第8次

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘中，哪种招聘方法被称为内部招聘？()

A.竞聘上岗

B.外部招聘

C.内部提升

D.临时招聘

2.以下哪项不属于人力资源规划的步骤？()

A.分析外部环境

B.制定人力资源策略

C.实施人力资源计划

D.进行市场调研

3.在绩效考核中，以下哪种方法被称为360度反馈？()

A.自我评价

B.上级评价

C.同事评价

D.所有以上都是

4.企业培训中，哪种培训方式被称为在职培训？()

A.离职培训

B.在职培训

C.外部培训

D.在线培训

5.以下哪项不是薪酬管理的主要内容？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬调整与激励

D.企业财务管理

6.员工关系管理中，以下哪种方法可以增强员工的归属感？()

A.制定严格的规章制度

B.增加工作压力

C.建立沟通机制

D.减少员工福利

7.以下哪种方法在人力资源配置中称为职位分析？()

A.职位评价

B.职位描述

C.职位设计

D.职位评估

8.在员工招聘过程中，以下哪种方法称为人才储备？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才储备

9.在绩效评估中，以下哪种方法被称为目标管理法？()

A.360度反馈

B.平衡计分卡

C.目标管理法

D.关键绩效指标法

10.在人力资源规划中，以下哪种因素称为宏观经济因素？()

A.政策法规

B.人力资源市场

C.技术发展

D.宏观经济

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源策略

D.人力资源配置

E.人力资源评估

12.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.员工的能力和技能

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.个人动机

13.以下哪些是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.有效性原则

D.法规遵守原则

E.可行性原则

14.以下哪些方法可以用于员工培训与开发？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.反馈与评估

E.职业生涯规划

15.以下哪些是绩效评估的目的？()

A.识别员工的优势和不足

B.提高员工的工作效率

C.奖励优秀员工

D.改善员工的工作态度

E.为员工提供职业发展机会

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对人力资源需求进行预测的方法称为__。

17.__是员工绩效评估中的重要组成部分，用于确定员工的工作表现是否符合预期。

18.员工培训与开发的目标之一是帮助员工适应__，提高其工作能力。

19.在薪酬管理中，为了确保薪酬的__，通常会进行薪酬调查。

20.在员工关系管理中，为了维护良好的劳动关系，企业需要建立有效的__。

四、判断题(共5题)

21.员工关系管理的主要目的是为了降低劳动争议。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果只应该用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.企业进行人力资源规划时，应该优先考虑内部员工的晋升。()

A.正确B.错误

24.薪酬调查是薪酬管理中无关紧要的一环。()

A.正确B.错误

25.员工培训与开发仅适用于新员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的意义。

27.如何进行有效的员工绩效评估？

28.解释薪酬管理的竞争性原则。

29.为什么企业需要进行员工培训与开发？

30.如何建立有效的员工关系管理机制？

中级经济师《人力资源》考试题库【3练习题】模拟训练含答案(第8次

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】内部提升是指在企业内部寻找适合的候选人来填补职位空缺，这是内部招聘的一种方式。

2.【答案】D

【解析】市场调研虽然对于人力资源规划很重要，但并不是规划本身的步骤，而是支持规划的过程。

3.【答案】D

【解析】360度反馈是指从多个角度对员工进行评价，包括上级、同事、下属和自我评价，从而获得全面反馈。

4.【答案】B

【解析】在职培训是