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职称考核年度评审流程说明

前言

职称考核年度评审是专业技术人才队伍建设中的重要环节，旨在客观、公正、科学地评价专业技术人员的业务水平、工作业绩和职业素养，为人才的培养、使用和激励提供依据。规范有序的评审流程是保障评审质量、维护评审公平的基础。本文将详细阐述职称考核年度评审的一般流程，以期为相关单位及专业技术人员提供清晰的指引。

一、评审启动与准备阶段

年度职称评审工作通常由相关主管部门或单位人事部门根据上级部署及本单位实际情况，研究制定并印发本年度职称评审工作的通知或方案。此阶段的核心任务是明确评审范围、申报条件、评审标准、材料要求、时间节点及工作程序。

1.发布评审通知：明确本年度评审工作的指导思想、基本原则、各系列（专业）的评审层级、申报对象范围、具体申报条件（包括学历、资历、外语、计算机、继续教育、业绩成果等方面的要求）、所需提交的材料清单及格式要求、申报与评审的时间安排等关键信息。

2.政策解读与动员：组织申报人员参加评审政策解读会，对评审通知中的重点、难点问题进行说明，确保申报人员准确理解评审要求，积极做好申报准备。

二、个人申报与材料准备

符合申报条件的专业技术人员，需在规定时间内，按照评审通知的要求，认真准备并提交个人申报材料。此环节是评审工作的基础，材料的真实性、完整性和规范性直接影响评审结果。

1.个人自评与总结：申报人员对照申报条件和评审标准，对本人年度或任现职以来的专业技术工作进行全面总结，客观评价自身的业务能力、工作业绩、学术水平及职业道德表现，形成个人述职报告或业务工作总结。

2.材料收集与整理：根据通知要求，系统收集并整理相关证明材料，主要包括：

*职称申报审批表等官方表格（按规定格式填写、签字、盖章）；

*学历学位证书、现任职称资格证书及聘任书（或聘约）复印件；

*外语、计算机应用能力考试合格证书或免试证明（如政策要求）；

*继续教育合格证明材料；

*反映本人主要业绩成果的材料，如获奖证书、成果鉴定证书、项目合同与验收报告、技术报告、专利证书等复印件；

*任现职以来发表的代表性论文、论著、译著等（需注明期刊名称、发表时间、卷期页码等）；

*其他需要提供的证明材料。

3.材料核实与公示：申报材料一般需经所在部门或基层单位进行初步审核，核实材料的真实性和完整性，并在一定范围内进行公示，接受群众监督。公示无异议后，由部门或单位签署意见并加盖公章，按规定程序上报。

三、单位审核与推荐

申报人员所在单位（或主管部门）在收到个人申报材料后，需履行审核与推荐职责，确保推荐材料的质量。

1.形式审查：对申报材料的完整性、规范性、是否符合申报条件等进行初步审查，对不符合要求的材料，及时通知申报人补充或退回。

2.内容审核：对申报材料的真实性、准确性进行重点审核，特别是对业绩成果、论文著作等核心材料的真实性进行核查。必要时可进行实地考察或函调。

3.民主评议与推荐：组织相关人员（如单位领导、部门负责人、同行专家等）对申报人的职业道德、业务能力、工作实绩进行民主评议。根据评议结果和审核情况，单位集体研究确定推荐人选，并出具正式的推荐意见。推荐意见应客观反映申报人的实际情况和单位的评价。

4.材料报送：将审核通过、公示无异议的推荐材料，连同单位推荐意见、申报人员名册等，在规定时间内统一报送至相应的评审委员会办事机构（或职称评审管理部门）。

四、评审机构受理与组织评审

评审委员会办事机构（或职称评审管理部门）负责接收申报材料，并组织开展评审工作。

1.材料受理与资格审查：评审机构对报送的材料进行形式上的再次审查，确认材料是否齐全、手续是否完备。对于符合受理条件的材料予以受理；对不符合要求的，退回申报单位或个人。同时，对申报人的基本资格条件进行复核。

2.组建评审委员会（小组）：根据评审工作需要，按照专业领域和评审层级，从评审专家库中随机抽取或遴选相关专家，组成相应的评审委员会或专业评审小组。评审专家应具备较高的专业技术水平、良好的职业道德和丰富的评审经验。

3.评审实施：评审委员会（小组）是职称评审的核心组织。评审工作一般包括：

*审阅材料：评审专家认真审阅申报人的全部材料，对照评审标准，对申报人的专业能力、业绩成果、学术水平等进行独立评价。

*会议评审：召开评审会议，评审专家在充分审阅材料的基础上，进行集中讨论和评议。申报人根据要求可能需要进行个人述职答辩，回答评审专家提出的问题，进一步阐述个人业绩和学术观点。

*投票表决：在充分讨论和评议的基础上，评审专家按照少数服从多数的原则，以无记名投票或其他规定方式对申报人是否符合相应职称资格条件进行表决。

五、评审结果公示与异议处理

评审结束后，评审结果需进行公示，以保障