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劳动法试卷A(合集)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.用人单位发放工资的时间

B.劳动者开始工作的时间

C.劳动合同签订的时间

D.劳动者与用人单位达成协议的时间

2.用人单位延长工作时间每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.劳动者有选择的权利

5.劳动者工资的支付周期不得超过多久？()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.用人单位招用劳动者，下列哪种情况应当向劳动者支付培训费？()

A.劳动者自愿参加培训的

B.用人单位安排劳动者参加专项培训的

C.劳动者因工负伤不能工作的

D.劳动者辞职的

7.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动者因个人原因要求解除劳动合同的

8.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为多少年以上，应当订立无固定期限劳动合同？()

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

9.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动条件的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动条件的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.下列哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.劳动条件和劳动报酬

13.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同期满，劳动者同意续订而用人单位不同意续订的

14.《中华人民共和国劳动法》对劳动者的加班时间有何规定？()

A.每日延长工作时间不得超过1小时

B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

C.每月延长工作时间不得超过36小时

D.以上都是

15.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为1至4级伤残的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为5至10级伤残的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是自劳动合同签订之日起。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，但工资支付周期不得超过______日。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满______年的，年休假不少于10天。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患