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2026年党办副主任面试题目

一、综合分析类（共3题，每题10分，合计30分）

1.题目：近年来，某市在推进“智慧党建”建设过程中，部分基层党支部反映平台操作复杂、数据更新不及时等问题，导致用户体验不佳。作为党办副主任，你会如何协调解决这一问题？

答案与解析：

答案：

（1）深入调研，精准定位问题。我会组织专项调研组，通过座谈会、问卷调查等方式，收集基层党支部和党员的真实反馈，明确平台操作难度、数据更新频率、技术支持等方面的具体问题。

（2）多方协调，形成解决方案。协调市科技局、大数据中心等部门，邀请技术专家和基层党务工作者共同研讨，优化平台界面设计，简化操作流程，并建立数据实时更新机制。同时，开展针对性培训，提升基层工作人员的技术能力。

（3）试点先行，逐步推广。选择部分试点党支部进行新平台试用，根据反馈持续优化，确保系统稳定运行后再全面推广。

（4）建立监督机制，持续改进。设立意见反馈渠道，定期评估平台使用效果，及时修复漏洞，确保“智慧党建”真正服务基层。

解析：

此题考察考生的统筹协调能力、问题解决能力和群众工作能力。答案中强调“深入调研”“多方协调”“试点先行”等步骤，体现科学决策和务实作风。同时，突出党建引领作用，符合党办工作实际。

2.题目：某地推行“红色网格化”管理，但部分群众认为“形式主义”“增加负担”。对此，你怎么看？

答案与解析：

答案：

（1）辩证看待问题。“红色网格化”是加强基层治理的创新举措，但执行过程中出现偏差是正常的。关键在于如何避免形式主义，确保群众受益。

（2）分析原因。部分群众反感可能源于任务过多、流程繁琐，或网格员服务意识不强。我会建议相关部门：

-精简任务，聚焦群众需求，避免“一刀切”；

-强化培训，提升网格员服务能力，做到“民有所呼、我有所应”；

-引入监督，通过群众评议、媒体监督等方式，倒逼工作改进。

（3）推动常态化。将“红色网格化”与日常党建工作结合，如“党员积分制”“志愿服务”等，让群众感受到实实在在的变化。

解析：

此题考察考生的辩证思维和政策理解能力。答案既承认问题，又提出改进方向，体现政治敏感性和务实态度。结合当地基层治理实际，更具针对性。

3.题目：某单位在党建工作中存在“重形式、轻实效”的现象，如会议记录冗长、学习材料堆砌。作为党办副主任，你会如何推动工作作风转变？

答案与解析：

答案：

（1）抓典型，树导向。对“形式主义”典型案例进行通报，明确“真抓实干”的考核标准，引导党员干部聚焦主业。

（2）创新方式，提升效率。推广“线上学习平台”“微党课”等，减少不必要的会议和材料，提高学习实效。

（3）强化督查，严肃问责。建立定期检查机制，对工作不力者进行约谈或调整岗位，确保政策落地。

（4）结合实际，突出特色。鼓励党支部结合地域特点开展活动，如乡村振兴、社区服务等，避免“千篇一律”。

解析：

此题考察考生的作风建设和创新意识。答案突出“抓典型”“创新方式”“强化督查”，符合党办工作要求。结合当地实际，更具可操作性。

二、组织管理类（共3题，每题10分，合计30分）

1.题目：市委即将举办“党建引领高质量发展”论坛，你会如何组织筹备工作？

答案与解析：

答案：

（1）明确分工。成立筹备组，下设综合组（协调统筹）、内容组（撰写材料）、后勤组（场地安排）等，确保各司其职。

（2）内容策划。邀请本地专家学者、基层代表等，围绕产业升级、乡村振兴等主题展开讨论，确保内容务实、接地气。

（3）宣传预热。通过新闻媒体、社交平台等发布论坛信息，扩大影响力，并做好现场直播，扩大受众范围。

（4）应急预案。制定突发情况处理方案，如嘉宾迟到、设备故障等，确保论坛顺利进行。

解析：

此题考察考生的统筹能力和活动组织能力。答案突出“分工明确”“内容策划”“宣传预热”，符合大型会议筹备逻辑。结合当地发展实际，更具实用性。

2.题目：某社区党支部计划开展“邻里互助”活动，但参与度不高。你会如何动员群众积极参与？

答案与解析：

答案：

（1）需求调研。通过入户走访、问卷调查等方式，了解群众的真实需求，如互助家政、养老照护等。

（2）榜样带动。评选“邻里之星”，发挥先进典型的示范作用，激发群众参与热情。

（3）资源整合。联合社工组织、志愿者团队，提供专业支持，增强活动吸引力。

（4）长期机制。建立积分奖励制度，将活动纳入社区治理体系，形成长效机制。

解析：

此题考察考生的群众动员能力和创新思维。答案突出“需求调研”“榜样带动”“资源整合”，符合基层治理实际。结合当地社区特点，更具针对性。

3.题目：市委要求党办牵头开展“党员下沉社区”活动，你会如何确保活动实效？

答案与解析：

答案：

（1）精准对接。根据社区需求，安排党员干部发挥