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2025年人力资源管理师一级《综合评审》试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.绩效考核制度

D.薪酬福利政策

2.在人力资源管理的五大职能中，以下哪项不属于核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业文化管理

3.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘

B.绩效评估

C.薪酬管理

D.企业战略规划

4.在员工关系管理中，以下哪项不是解决冲突的方法？()

A.协商

B.强制

C.忽略

D.沟通

5.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.工作压力

D.职业发展

6.在人力资源规划中，以下哪项不是预测未来人力资源需求的方法？()

A.竞争对手分析

B.趋势分析

C.统计分析

D.现场调查

7.以下哪项不是员工培训的有效评估方法？()

A.反馈调查

B.成绩考核

C.行为观察

D.预测未来绩效

8.在人力资源招聘过程中，以下哪项不是面试的技巧？()

A.提问清晰

B.倾听仔细

C.偏好性提问

D.非言语沟通

9.以下哪项不是影响员工离职率的主要因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.个人兴趣

二、多选题(共5题)

10.在人力资源管理中，以下哪些因素影响员工的工作满意度和绩效？()

A.工作设计

B.组织文化

C.薪酬福利

D.管理风格

E.工作压力

11.在人力资源规划中，以下哪些方法是评估未来人力资源需求的关键？()

A.统计分析

B.现场调查

C.趋势分析

D.竞争对手分析

E.职业发展分析

12.在绩效管理过程中，以下哪些步骤是不可或缺的？()

A.设定绩效目标

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效奖励

13.在员工培训与发展中，以下哪些方式可以提高培训效果？()

A.理论讲授

B.案例分析

C.互动式学习

D.虚拟现实技术

E.现场指导

14.在员工关系管理中，以下哪些行为可能触发劳动争议？()

A.薪酬拖欠

B.工作环境恶劣

C.不公平的绩效评估

D.不当的解雇

E.缺乏有效的沟通

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的五大职能中，负责制定人力资源战略规划、人力资源规划、员工关系管理的是______。

16.在绩效管理中，用于评估员工工作绩效的常用工具是______。

17.在招聘过程中，为了更好地了解应聘者的能力，通常会使用______。

18.在人力资源信息系统中，用于存储和管理员工个人信息的模块是______。

19.在培训与发展中，为了确保培训效果，通常会进行______，以评估培训的效果。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的主要目的是为了确保组织在任何时候都能拥有所需数量和质量的人力。()

A.正确B.错误

21.绩效管理中的绩效考核只关注过去的工作表现，不涉及未来的发展。()

A.正确B.错误

22.员工培训与发展活动通常由人力资源部门独立负责，与业务部门无关。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，背景调查主要是为了验证应聘者的学历和资格证书。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目标是防止和解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何提高员工的工作满意度？

27.绩效管理中，如何进行有效的绩效沟通？

28.在员工培训与发展中，如何选择合适的培训方法？

29.如何进行有效的员工关系管理？

2025年人力资源管理师一级《综合评审》试卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效考核制度属于人力资源管理的具体实践，而非人力资源规划的内容。

2.【答案】D

【解析】企业文化管理虽然重要，但通常不被视为人力资源管理的核心职能。

3.【答案】D

【解析】企业战略规划通常由高层管理人员负责，而非人力资源信息系统。

4.【答案】C

【解析】忽略冲突不是解决冲突的