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上海2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法模拟题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？()

A.保护劳动者合法权益原则

B.劳动者自主择业原则

C.劳动平等原则

D.劳动保障原则

2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

6.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的经济补偿范围？()

A.工作年限补偿

B.试用期工资补偿

C.病假工资补偿

D.产假工资补偿

7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

8.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.获得劳动安全卫生保护权

D.获得社会保险和福利权

9.用人单位在招聘过程中，不得歧视以下哪项？()

A.女性劳动者

B.残疾人

C.退役军人

D.上述都是

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括以下哪些？()

A.保护劳动者合法权益原则

B.劳动者自主择业原则

C.劳动平等原则

D.劳动保障原则

12.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.劳动者的基本权利包括以下哪些？()

A.劳动权

B.休息权

C.获得劳动安全卫生保护权

D.获得社会保险和福利权

15.以下哪些属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.保障劳动者的合法权益

B.提供安全健康的劳动条件

C.依法缴纳社会保险费

D.依法支付劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国第一部关于劳动关系的综合性法律，于______年7月1日起施行。

17.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的______。

18.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人，但最长不得超过60日。

20.劳动争议仲裁委员会负责______范围内的劳动争议仲裁。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

25.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动法的基本原则及其意义。

27.什么是劳动合同？其作用是什么？

28.劳动争议仲裁的程序是怎样的？

29.什么是集体合同？它与劳动合同有什么区别？

30.劳动者在哪些情况下可以享受带薪休假？

上海2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法模拟题及答案

一、单选题(共10