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云南省级卫健委事业单位辞职理由流程

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.辞职流程的第一步是什么？()

A.向单位提出辞职申请

B.向上级部门汇报

C.向人力资源部门咨询

D.等待单位安排辞职时间

2.在提交辞职申请后，单位应在多长时间内给予答复？()

A.3个工作日内

B.5个工作日内

C.7个工作日内

D.10个工作日内

3.辞职申请被批准后，员工应如何办理离职手续？()

A.直接离职

B.向人力资源部门咨询

C.向上级领导汇报

D.等待单位安排

4.办理离职手续时，员工需要提交哪些材料？()

A.身份证、离职证明

B.身份证、工作证、离职证明

C.身份证、劳动合同、离职证明

D.身份证、工作证、劳动合同

5.离职证明应由哪个部门出具？()

A.人力资源部门

B.上级领导

C.财务部门

D.办公室

6.辞职员工是否需要归还单位财产？()

A.是

B.否

C.根据情况而定

D.由单位决定

7.辞职员工在离职前是否需要完成手头的工作？()

A.是

B.否

C.根据情况而定

D.由单位决定

8.辞职员工是否可以提前离职？()

A.是

B.否

C.根据情况而定

D.由单位决定

9.辞职员工在离职后是否可以继续使用单位的名誉和资源？()

A.是

B.否

C.根据情况而定

D.由单位决定

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是云南省级卫健委事业单位辞职时需要考虑的因素？()

A.个人职业规划

B.家庭原因

C.单位规章制度

D.单位工作压力

E.政策法规限制

11.辞职员工在办理离职手续时，以下哪些材料是必须提交的？()

A.身份证

B.合同解除证明

C.工作证

D.工资结算单

E.体检报告

12.辞职员工在提交辞职申请后，单位可能采取哪些措施？()

A.同意辞职申请

B.要求员工说明辞职原因

C.建议员工重新考虑

D.调整员工工作安排

E.质疑员工辞职动机

13.辞职员工在离职前需要完成的工作包括哪些？()

A.完成当前工作项目

B.交接工作职责

C.清理办公场所

D.移交个人物品

E.参加离职培训

14.辞职员工在离职后有哪些权益保障？()

A.工资结算

B.社会保险权益

C.培训进修机会

D.离职证明

E.竞业限制条款

三、填空题(共5题)

15.云南省级卫健委事业单位员工提交辞职申请后，单位应在__个工作日内给予答复。

16.辞职员工在办理离职手续时，必须提交__，以证明其离职事实。

17.辞职员工在离职前，应当完成__的工作，确保工作交接的顺利进行。

18.辞职员工在离职后，应继续享有__权益，直至合同规定的期限。

19.云南省级卫健委事业单位员工在提出辞职申请时，应向__提出。

四、判断题(共5题)

20.云南省级卫健委事业单位员工辞职后，必须立即办理离职手续。()

A.正确B.错误

21.员工提出辞职申请后，单位不得要求其提供辞职理由。()

A.正确B.错误

22.辞职员工在离职前可以不完成手头的工作。()

A.正确B.错误

23.辞职员工在离职后，可以立即与其他单位签订劳动合同。()

A.正确B.错误

24.云南省级卫健委事业单位员工的辞职理由无需保密。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.在云南省级卫健委事业单位辞职流程中，员工应当如何提出辞职申请？

26.云南省级卫健委事业单位在接到员工的辞职申请后，应当如何处理？

27.辞职员工在办理离职手续时，需要完成哪些工作？

28.云南省级卫健委事业单位员工辞职后，如何处理其社会保险关系？

29.辞职员工在离职后，是否可以申请失业保险？

云南省级卫健委事业单位辞职理由流程

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】辞职流程的第一步是向单位提出辞职申请，这是辞职程序的开始。

2.【答案】C

【解析】根据相关规定，单位应在7个工作日内对辞职申请给予答复。

3.【答案】B

【解析】辞职申请被批准后，员工应向人力资源部门咨询办理离职手续的具体流程。

4.【答案】C

【解析】办理离职手续时，员工需要提交身份证、劳动合同、离职证明等材料。

5.【答案】A

【解析】离职证明应由人力资源部