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2025年事业单位综合应用能力A类真题卷高分宝典

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于事业单位的职能？()

A.公共服务

B.社会管理

C.教育科研

D.企业经营

2.事业单位改革的核心目标是什么？()

A.提高事业单位的社会效益

B.提高事业单位的经济效益

C.提高事业单位的行政效率

D.提高事业单位的公共服务水平

3.事业单位人事管理制度改革的主要内容有哪些？()

A.岗位设置管理制度、公开招聘制度、聘用合同制度、收入分配制度、考核评价制度、辞职辞退制度、退休制度、人事争议处理制度

B.岗位设置管理制度、公开招聘制度、聘用合同制度、收入分配制度、考核评价制度、辞职辞退制度、退休制度、人事争议处理制度

C.岗位设置管理制度、公开招聘制度、聘用合同制度、收入分配制度、考核评价制度、辞职辞退制度、退休制度、人事争议处理制度

D.岗位设置管理制度、公开招聘制度、聘用合同制度、收入分配制度、考核评价制度、辞职辞退制度、退休制度、人事争议处理制度

4.事业单位的岗位分为几类？()

A.两类

B.三类

C.四类

D.五类

5.事业单位的聘用合同期限一般最长为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.事业单位的考核评价制度主要包括哪些内容？()

A.岗位职责、工作业绩、工作态度、工作能力、工作纪律

B.岗位职责、工作业绩、工作态度、工作能力、工作纪律

C.岗位职责、工作业绩、工作态度、工作能力、工作纪律

D.岗位职责、工作业绩、工作态度、工作能力、工作纪律

7.事业单位的退休制度主要依据哪项法规？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国公务员法》

C.《中华人民共和国事业单位人事管理条例》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

8.事业单位的辞职辞退制度主要包括哪些内容？()

A.辞职、辞退的条件、程序、待遇

B.辞职、辞退的条件、程序、待遇

C.辞职、辞退的条件、程序、待遇

D.辞职、辞退的条件、程序、待遇

9.事业单位的人事争议处理制度主要包括哪些内容？()

A.争议的类型、处理程序、处理机构、处理方式

B.争议的类型、处理程序、处理机构、处理方式

C.争议的类型、处理程序、处理机构、处理方式

D.争议的类型、处理程序、处理机构、处理方式

10.事业单位的收入分配制度改革的主要目的是什么？()

A.提高事业单位工作人员的收入水平

B.体现事业单位工作人员的劳动贡献

C.建立健全事业单位的收入分配激励机制

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于事业单位的基本属性？()

A.公共性

B.服务性

C.非营利性

D.民营性

12.事业单位改革中，以下哪些措施旨在提高事业单位的社会效益？()

A.推进事业单位分类改革

B.加强事业单位人事制度改革

C.深化事业单位收入分配制度改革

D.完善事业单位绩效考核体系

13.事业单位岗位设置管理的主要内容有哪些？()

A.岗位类别设置

B.岗位等级设置

C.岗位职数管理

D.岗位职责界定

14.事业单位公开招聘应当遵循的原则有哪些？()

A.公开、公平、公正原则

B.择优原则

C.招聘与岗位需求相适应原则

D.依法招聘原则

15.事业单位的考核评价制度应具备哪些特点？()

A.全面性

B.动态性

C.客观性

D.有效性

三、填空题(共5题)

16.事业单位人事管理制度改革的核心是建立健全______、______、______、______、______、______、______、______等制度。

17.事业单位的岗位分为______、______和______三类。

18.事业单位的考核评价制度应坚持______、______、______、______的原则。

19.事业单位的收入分配制度改革的目标是建立______、______、______的收入分配激励机制。

20.事业单位的人事争议处理制度主要包括______、______、______、______等环节。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的职责主要是为了追求经济效益。()

A.正确B.错误

22.事业单位的岗位等级与公务员的职务级别完全相同。()

A.正确B.错误

23.事业单位的工作人员一旦被聘用，终身任职。()

A.正确