2025年度民主生活会第五方面“在带头坚决扛起管党治党责任方面”对照查摆问题（100名各级班子成员42页）.docxVIP

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在带头坚决扛起管*治*责任方面问题

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1．省级发改委分管重大项目副主任：一是主体责任传导层层递减，2025年上半年仅开展2次分管处室廉政谈话，且多为念文件形式，未针对重大项目审批、资金分配等关键环节开展专题廉政提醒，导致下属处室出现1起项目申报材料审核不严问题。二是监督执纪“宽松软”，2025年3月发现某重大基础设施项目审批中存在工作人员私下沟通调整申报信息的苗头性问题，未及时运用“第一种形态”处置，仅口头提醒，后续该问题升级为违规审批，延误项目推进1个月。三是廉政风险排查流于形式，2025年组织的分管领域廉政风险点排查，未结合新上马的区域协调发展项目新增风险点，仍沿用2024年旧清单，对项目招投标监管等新增高风险环节未覆盖。

2．省级教育厅分管基础教育副厅长：一是管*治*与业务工作融合不深，2025年推进义务教育优质均衡发展工作中，未将廉政要求嵌入学校建设项目审批流程，导致某地级市出现2所新建学校招标过程中违规收受供应商礼品问题。二是对下属单位监督缺位，2025年第二季度未按规定抽查市、县教育系统*风廉政建设情况，直至6月接到信访举报，才发现某县教育局存在违规收取择校费并私设“小金库”问题。三是警示教育针对性不足，2025年组织的教育系统廉政教育活动，仍采用观看通用教育片的方式，未结合基础教育领域招生录取、教辅材料征订等典型廉政风险点制作案例课件，干部参与度仅60%。

3．市级住建局分管工程质量副局长：一是主体责任落实浮于表面，2025年年初与分管科室签订从严治*责任书后，未开展后续跟踪问效，直至9月建筑工程质量专项检查，才发现某科室长期存在工作纪律松散、对施工企业监管流于形式的问题，导致2个在建项目出现质量隐患。二是关键领域监督缺失，2025年在全市老旧小区改造项目推进中，未建立全程监督机制，对施工单位资质审核、材料进场验收等环节监管不力，出现1起施工单位虚报工程量套取补贴资金问题。三是责任追究避重就轻，2025年7月发现分管科室负责人违规接受施工方宴请并收受礼品后，仅给予内部警告处分，未按规定通报曝光，未起到震慑作用，后续同类问题再次发生。

4．市级财政局分管预算资金副局长：一是一岗双责履行不到位，2025年聚焦预算编制、资金拨付等业务工作，忽视分管领域廉政建设，全年仅开展1次廉政专题学习，导致下属预算科出现工作人员违规泄露预算编制信息问题。二是资金监管存在漏洞，2025年在直达资金拨付监管中，未建立动态跟踪机制，对某区挪用200万元直达资金用于非民生领域的问题发现不及时，直至年底审计才暴露。三是廉政风险防控不精准，2025年组织的分管领域廉政风险排查，仅依赖科室自查，未深入分析预算审核、资金分配等关键环节的隐性风险，排查结果与实际风险脱节。

5．区级人民政府分管文旅副区长：一是管*治*责任压得不实，2025年在推进辖区文旅项目建设中，未将廉政建设同步部署，对项目征地拆迁、招商运营等环节的廉政风险重视不足，导致某文旅小镇项目出现村干部违规收受开发商好处费问题。二是日常监督提醒不及时，2025年发现区文旅局工作人员存在工作日午间饮酒、服务群众态度差等问题，未及时约谈纠正，直至群众多次投诉后才开展整改，影响政府形象。三是警示教育效果不佳，2025年组织的文旅系统廉政教育活动，未结合本领域景区管理、文物修缮等典型案例，仅传达上级文件，干部对廉政风险认知不深刻。

6．省级卫健委分管医疗监管副主任：一是主体责任传导不力，2025年未定期听取分管处室*风廉政建设工作汇报，对医疗机构监管中的廉政风险研判不足，导致某三甲医院出现药品耗材采购违规收受回扣问题。二是监督执纪不严格，2025年4月接到群众反映某医院医生过度诊疗的举报，未牵头组织专项核查，仅转由医院自行调查，调查结果流于形式，未追究相关管理责任。三是行业作风整治流于形式，2025年部署的医疗行业作风专项整治工作，未建立长效监督机制，对整治情况的抽查比例不足30%，部分医院仍存在收受患者红包的现象。

7．市级市场监督管理局分管食品药品监管副局长：一是管*治*责任意识淡薄，2025年将主要精力放在食品药品安全专项整治业务工作上，忽视分管科室*风廉政建设，全年未组织开展廉政谈话。二是关键环节监督缺失，2025年在食品生产企业许可审批中，未对审核流程进行全程监督，出现工作人员违规为不符合条件的企业提供咨询指导并收受好处费问题。三是问题整改闭环不完整，2025年上半年监督检查发现某农贸市场存在售卖过期食品问题，仅责令限期整改，未跟踪复查，导致问题反弹，被媒体曝光。

8．区级教育局分管招生考试副局长：一是一岗双责落实不到位，2025年在义务教育阶段招生工作中，未将廉政要求贯穿全程，对招生政策解读、资格审核等环节的廉政风险防控不足，出现工作