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2025最新宁夏工会招聘《劳动争议调解》考试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解委员会的组成人员中，哪些人员不得担任调解员？()

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都不可以

2.劳动争议调解协议书生效后，当事人之间发生争议的，应当如何处理？()

A.重新申请调解

B.申请仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.无需再处理

3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起多长时间内结束调解？()

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

4.劳动者申请劳动争议调解，应当向哪个机构提出？()

A.用人单位

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

5.劳动争议调解协议书生效后，用人单位不履行调解协议的，劳动者可以采取什么措施？()

A.重新申请调解

B.申请仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动行政部门投诉

6.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循哪些原则？()

A.公正、公平原则

B.依法、自愿原则

C.保护当事人合法权益原则

D.以上都是

7.劳动争议调解协议书应当包含哪些内容？()

A.当事人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

B.争议事项、事实和理由

C.调解结果

D.以上都是

8.劳动争议调解委员会调解劳动争议，调解不成的，应当如何处理？()

A.延长调解期限

B.告知当事人申请仲裁

C.向劳动行政部门报告

D.重新组成调解委员会

9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，调解达成协议的，调解协议书应当由哪些人签名或者盖章？()

A.当事人代表

B.调解员

C.调解委员会负责人

D.以上都是

10.劳动争议调解委员会调解劳动争议，调解期限一般不超过多长时间？()

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公正、公平原则

B.依法、自愿原则

C.保护当事人合法权益原则

D.促进劳动关系的和谐稳定原则

12.以下哪些情形下，劳动者可以申请劳动争议调解？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工伤认定争议

D.劳动保护争议

13.劳动争议调解协议书生效后，以下哪些机构或个人有权监督协议的履行？()

A.当事人本人

B.劳动争议调解委员会

C.用人单位

D.劳动行政部门

14.劳动争议调解委员会在调解过程中，可以采取哪些方式收集证据？()

A.当事人陈述

B.书证、物证

C.证人证言

D.鉴定结论

15.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，以下哪些情形下可以终止调解？()

A.当事人自行和解

B.当事人要求终止调解

C.调解期限届满未达成协议

D.调解委员会认为不宜继续调解

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解的原则包括：公正、公平、依法、自愿、保护当事人合法权益和______。

17.劳动者申请劳动争议调解，应当向______提出。

18.劳动争议调解协议书生效后，______日内当事人可以向人民法院申请司法确认。

19.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起______日内结束调解。

20.劳动争议调解协议书应当包含______、争议事项、事实和理由、调解结果等内容。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

22.劳动争议调解协议具有法律强制执行力。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解委员会的调解员由用人单位单方面指定。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解不收取任何费用。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解协议书经调解委员会盖章后即具有法律效力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动争议调解的原则。

27.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？

28.劳动争议调解协议生效后，当事人不履行协议的，可以通过哪些途径解决？

29.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，如何确保调解的公正性？

30.什么是劳动争议调解的司法确认？它有什么意义？

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