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2025年劳动能力测试题目及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者权益？()

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.获得劳动安全卫生保护权

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于劳动合同无效的情形？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.拖欠劳动者工资超过一个月未支付

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者以死亡为由解除劳动合同

3.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址

B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险

C.劳动者的试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对劳动争议进行判决

D.对劳动争议进行调解和仲裁

5.根据《劳动法》，以下哪种情况用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，经治疗伤愈后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

6.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

7.根据《劳动法》，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，经治疗伤愈后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因工负伤，经治疗伤愈后仍能从事原工作，但拒绝调整工作岗位的

8.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.参与民主管理

9.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者因工负伤，经治疗伤愈后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因工负伤，经治疗伤愈后仍能从事原工作，但拒绝调整工作岗位的

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享有社会保险和福利的权利

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些行为属于用人单位违法解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，经治疗伤愈后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

12.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因劳动合同无效或者部分无效发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因解除或者终止劳动合同发生的争议

13.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享有社会保险和福利的权利

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立和解除劳动合同

B.保障劳动者的劳动安全卫生和健康权利

C.按时足额支付劳动者工资

D.为劳动者缴纳社会保险费

15.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.工作时间和休息休