发动机厂劳动保护用品管理办法.docx

发动机厂劳动保护用品管理办法

发动机厂劳动保护用品管理办法

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第一章总则

1.制定目的

本制度旨在规范公司劳动保护用品的采购、发放、使用和管理，保障员工在生产过程中的安全和健康，降低职业病风险，提高工作效率。劳动保护用品是公司对员工的一项福利，员工应珍惜并按规定使用，不得浪费或挪作他用。

2.适用范围

本制度适用于发动机厂所有员工，包括生产一线工人、技术人员、管理人员及辅助人员。具体适用岗位由各部门负责人根据工作性质确定，并报人力资源部备案。

3.基本概念说明

-劳动保护用品：指为员工在生产过程中可能接触到的有害因素（如噪音、粉尘、高温、化学品等）而配备的防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护服、手套、安全鞋等。

-定期检查：指对劳动保护用品的完好性、有效性进行的周期性检查，确保用品在规定使用期限内符合安全标准。

-报废处理：指对超出使用期限或损坏无法修复的劳动保护用品进行统一回收和处理。

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第二章劳动保护用品的种类与标准

1.用品种类

公司根据不同岗位的需求，统一配备以下劳动保护用品：

-生产一线员工：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耐高温手套、反光背心、安全鞋等。

-技术检验人员：防静电手环、化学防护服、耐酸碱手套、护目镜等。

-办公室人员：防蓝光眼镜、人体工学椅（根据需求配置）。

2.采购标准

所有劳动保护用品必须符合国家相关安全标准（如GB、ISO等），并具备出厂合格证和检测报告。采购时需优先选择知名品牌，确保质量可靠。特殊用品（如防静电、耐酸碱等）需经技术部门审核后采购。

3.用品规格

各类用品的规格应满足岗位实际需求，例如：

-安全帽需符合GB8121-2009标准，并定期进行强度测试（每年一次）。

-防尘口罩需选用KN95或更高等级，并确保员工正确佩戴。

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第三章劳动保护用品的发放与领用

1.发放周期

-新员工入职：人力资源部在入职一周内完成劳动保护用品的首次发放。

-定期补充：生产部门每年6月和12月根据库存情况申请补发，确保员工用品充足。

2.领用流程

员工需凭工牌到【部门名称】办理领用手续，并填写《劳动保护用品领用登记表》。如发现用品不合适，可及时反馈并更换。

3.特殊岗位需求

对于高温、高空、化学接触等特殊岗位，需额外配备专用防护用品，并经安全部门审核后发放。例如：焊接工人需配备防弧光面罩和焊接手套。

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第四章劳动保护用品的使用与维护

1.正确使用

员工必须按照用品说明佩戴和使用，不得随意拆卸或改装。例如：防护眼镜不得用于遮阳，防尘口罩需全程紧贴口鼻。

2.日常检查

员工需在使用前检查用品是否完好，如发现破损、失效等情况，应立即停止使用并及时报备【部门名称】。

3.清洗与保养

化学防护服、耐酸碱手套等需定期清洗，具体频率由技术部门根据使用情况确定。清洗时需使用专用清洁剂，避免交叉污染。

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第五章操作流程说明

1.首次领用流程

-员工入职后，到【人力资源部】提交申请。

-人力资源部核对岗位需求，并安排【部门名称】发放用品。

-员工签收并填写《劳动保护用品领用登记表》。

2.定期补发流程

-各部门于每年5月和11月提交《劳动保护用品需求申请表》。

-安全部门审核后，采购部安排采购。

-【部门名称】按需发放，并记录补发情况。

3.报废处理流程

-员工发现用品损坏或过期，到【部门名称】填写《劳动保护用品报废申请表》。

-【部门名称】验收并统一回收，报备财务部做账。

-废弃用品由后勤部按规定处理（如回收或销毁）。

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第六章监督检查

1.检查责任

-安全部门负责定期检查用品的发放、使用及维护情况。

-人力资源部负责监督新员工入职时的用品配置。

2.检查频率

-季度检查：安全部门每季度对所有岗位的用品使用情况进行抽查。

-专项检查：针对高温、化学品等高风险岗位，每月进行一次专项检查。

3.检查内容

-用品是否按标准发放。

-员工是否正确佩戴和使用。

-用品是否定期清洗、保养。

-报废流程是否规范。

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第七章奖惩办法

1.奖励措施

-对积极反馈用品问题并提出改进建议的员工，奖励【具体金额】现金或带薪休假1天。

-各部门年度考核中，劳动保护用品管理优秀的，给予部门负责人【具体金额】奖金。

2.处罚措施

-未按规定佩戴用品导致事故的，按公司相关规定处理（如罚款【具体金额】或降级）。

-挪用、损坏或未及时报备用品的，罚款【具体金额】，情节严重的予以处分。

3.特殊情况

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