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劳动合同订立与解除法律指引

引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是维护双方合法权益的基石。在市场经济条件下，规范、合法地订立与解除劳动合同，不仅是企业稳健经营的内在要求，也是劳动者职业安全感的重要保障。本指引旨在结合现行劳动法律法规，为用人单位与劳动者在劳动合同的订立与解除环节提供系统性的法律视角与实务操作参考，以期促进劳动关系的和谐稳定，预防和减少劳动争议的发生。

劳动合同的订立

劳动合同的订立是劳动关系建立的起点，其合法性与完备性直接影响后续劳动关系的运行质量。双方在订立过程中应秉持诚实信用、平等自愿、协商一致的原则。

一、订立的时间节点

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，实际用工是劳动关系建立的核心标志，而书面劳动合同则是对这一关系的法定形式确认。

二、订立前的告知与说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一环节是信息对称的基础，也是双方做出是否建立劳动关系决策的前提。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

三、劳动合同的必备条款与可备条款

劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些可备条款的约定，应在双方自愿的基础上，符合法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。例如，试用期的约定需与劳动合同期限相匹配，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、劳动合同的形式与文本

劳动合同应当采用书面形式。书面形式不仅是法律的要求，也是双方权利义务的清晰载体，有助于减少后续争议。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。

五、事实劳动关系的风险

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不及时订立书面劳动合同行为的惩戒性规定，旨在督促用人单位规范用工。

劳动合同的解除

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除行为必须遵循法定条件和程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

一、协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除是最为平和的解除方式，体现了当事人意思自治的原则。在协商过程中，双方应就解除条件、经济补偿等问题达成明确共识，并最好以书面形式确认，避免后续纠纷。

二、劳动者单方解除

劳动者单方解除劳动合同，通常分为以下几种情形：

1.预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此情形下，劳动者无需说明理由，只需履行法定的通知义务即可，用人单位不得阻挠，但劳动者应配合办理工作交接。

2.即时解除（因用人单位过错）：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*未及时足额支付劳动报酬的；

*未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

*因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

*法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.立即解除（无需事先告知）：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告