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劳动合同解除协议规范

甲方（用人单位）：_________________________（统一社会信用代码：_________________________）

地址：____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：____________________________

联系电话：_____________________________

住址：_________________________________

鉴于甲乙双方曾于______年______月______日签订《劳动合同》（合同编号：____________），约定乙方在甲方从事______岗位工作。现甲乙双方经平等自愿、充分协商，就解除上述劳动合同事宜达成一致意见，特订立本协议，以兹共同遵守。

第一条甲乙双方一致确认，同意自______年______月______日（以下简称“解除生效日”）起解除双方签订的《劳动合同》，乙方的工作关系自解除生效日起终止。

第二条关于解除原因的确认

甲乙双方确认，本次解除劳动合同是基于______（例如：双方协商一致/乙方根据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知甲方/甲方根据《劳动合同法》第四十条第（三）项因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定/其他法定或约定情形）。

（如适用）甲方依据上述原因解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第______条的规定。

第三条经济补偿金的支付

甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：以乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方工作的年限为______年______个月，其月平均工资为人民币______元。因此，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：____________元整）。

甲方应于______年______月______日前将上述经济补偿金一次性支付至乙方以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

甲方支付经济补偿金后，双方的权利义务关系即告终止，乙方不得再依据《劳动合同法》第八十七条要求甲方支付赔偿金。

第四条工作交接与离职手续

1.乙方应在解除生效日前/解除生效日当日，按照甲方规章制度和岗位职责要求，完成工作范围内的所有工作，并办理详细的工作交接手续，将所有文件资料、工作记录、办公用品、设备（包括但不限于：______）等归还给甲方指定人员。

2.乙方应于______年______月______日前，向甲方人力资源部门提交《离职证明》，并配合甲方完成社保关系转移、公积金提取/转移等离职手续。乙方应保证在离职时，已结清所有应向甲方支付的款项（包括但不限于：最后一个月工资、加班费、未休年假折算工资等）。

第五条保密义务

1.乙方承认并确认，在为甲方工作期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密和知识产权的责任。

2.乙方承诺，不得以任何方式（包括但不限于：口头、书面、网络、电子数据等）向任何第三方泄露、披露或使用在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于：客户名单、货源情报、经营策略、技术信息、财务数据等）以及甲方拥有的知识产权。此保密义务不因本协议的解除而终止。

第六条竞业限制条款（如适用）

1.鉴于乙方在甲方担任______岗位，能够接触或掌握甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益，甲乙双方约定，乙方在解除劳动合同后______年内（自解除生效日起计算），不得到与本单位生产同类产品、经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位（以下简称“竞业单位”）工作，也不得自己开业生产同类产品、经营同类业务。

2.竞业限制的地域范围限于中华人民共和国______省（市）______地区。

3.甲方同意按照每月______元的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿金。该补偿金应自本协议生效之日起，按月支付，每次支付前______日，甲方应将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

4.乙方违反本竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：__________