劳务派遣合同模板模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方将其员工派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工身份证号码：____________________

4.派遣员工年龄：____________________

5.派遣员工原工作单位：____________________

6.派遣员工原劳动合同期限：____________________

二、派遣岗位及工作内容

1.派遣岗位：____________________

2.工作内容：____________________

3.工作地点：____________________

4.工作时间：____________________

三、派遣期限

1.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可延长派遣期限。

四、工资待遇

1.派遣员工工资标准：____________________

2.工资支付方式：____________________

3.工资支付时间：____________________

4.甲方按月向乙方支付派遣员工工资，乙方应在收到工资后____个工作日内支付给派遣员工。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方负责为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方按国家规定为派遣员工缴纳社会保险。

3.甲方和乙方共同承担派遣员工的福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假、丧假等。

六、工作纪律及管理

1.派遣员工应遵守甲乙双方制定的工作纪律，服从管理。

2.派遣员工在工作期间发生的一切事故，甲方负责处理。

3.乙方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、考核等。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付派遣员工工资或未按规定缴纳社会保险的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资或未缴纳社会保险金额的_____%。

2.乙方违反本合同约定，未按时支付派遣员工工资或未按规定缴纳社会保险的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付工资或未缴纳社会保险金额的_____%。

3.派遣员工违反工作纪律，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：____________________

甲方（派遣单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣人员

1.派遣人员名单如下：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

年龄：____________________

入职日期：____________________

2.派遣人员数量：____________________

二、派遣岗位及工作内容

1.派遣人员派遣至乙方单位从事以下岗位工作：

岗位名称：________