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2025年人力资源师国家职业资格认证考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在制定人力资源规划时，以下哪个步骤不是首要的？()

A.评估当前人力资源状况

B.预测未来人力资源需求

C.设定人力资源目标

D.设计人力资源政策

2.下列哪项不是劳动争议处理的原则之一？()

A.公平公正原则

B.及时处理原则

C.保密原则

D.非公开处理原则

3.员工绩效评估的目的不包括以下哪项？()

A.了解员工工作表现

B.促进员工个人发展

C.调整员工薪酬水平

D.评估企业财务状况

4.以下哪个不属于员工培训的四大类型？()

A.职业技能培训

B.管理技能培训

C.企业文化培训

D.创新能力培训

5.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项功能不是核心功能？()

A.员工信息管理

B.招聘管理

C.绩效管理

D.休闲娱乐管理

6.以下哪项不是员工激励理论中的内容？()

A.马斯洛的需求层次理论

B.雷温的成就动机理论

C.韦纳的归因理论

D.霍华德的期望理论

7.在招聘过程中，以下哪种方法不是常用的面试技巧？()

A.提问技巧

B.非言语沟通技巧

C.焦点问题技巧

D.评估技巧

8.以下哪个不是员工关系管理中常用的冲突解决方法？()

A.协商

B.强迫

C.控制情绪

D.合作

9.在员工培训效果评估中，以下哪个不是常用的评估方法？()

A.反馈调查

B.行为观察

C.成本效益分析

D.考试成绩

10.以下哪项不是企业人力资源战略规划的关键因素？()

A.企业愿景和使命

B.行业竞争环境

C.法规和政策

D.员工个人喜好

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于员工招聘过程中的法律风险？（）()

A.隐私权保护不当

B.不公平招聘

C.劳动合同签订不规范

D.招聘过程中的歧视行为

E.非法加班

12.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？（）()

A.评估现有人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.设定人力资源目标

D.制定人力资源政策

E.实施与监控

13.以下哪些是劳动争议的常见原因？（）()

A.劳动合同纠纷

B.工资报酬问题

C.工作条件问题

D.工作时间安排问题

E.个人恩怨

14.以下哪些是员工绩效评估的指标？（）()

A.工作成果

B.工作态度

C.工作能力

D.团队合作

E.个人健康

15.以下哪些属于企业文化建设的内容？（）()

A.企业愿景

B.企业价值观

C.企业使命

D.企业战略

E.企业规章制度

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是

17.劳动法的基本原则之一是

18.员工培训的目的是提高员工的

19.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能之一是

20.企业文化建设中，

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是一个静态的过程，不需要随着组织的发展而调整。()

A.正确B.错误

22.劳动争议的解决过程中，调解是唯一有效的途径。()

A.正确B.错误

23.员工绩效评估的目的只是为了确定员工的薪酬水平。()

A.正确B.错误

24.企业文化建设与企业经营效益没有直接关系。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）只能用于管理员工信息。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.劳动争议发生后，企业应如何进行处理？

28.员工培训效果评估的主要方法有哪些？

29.请阐述企业文化建设的重要性。

30.如何设计有效的员工绩效管理体系？

2025年人力资源师国家职业资格认证考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】制定人力资源规划时，首要步骤通常是设定人力资源目标，接着是预测未来人力资源需求，然后是评估当前人力资源状况，最后是设计人力资源政策。

2.【答案】D

【解析】劳动争议处理的原则通常包括公平公正原则、及时处理原则和保密原则，非公开处理原则并不是劳动争议处理的原则之一。

3.【答案】D

【解析】员工绩效评估的目的通常包括了解员工工作表现、促进员工个人发展和调整员工薪酬水平，而不涉及评估企