2025年人事专员笔试题库及答案.docxVIP

2025年人事专员笔试题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不属于劳动法规定的劳动者权益？()

A.工资权益

B.休息休假权益

C.劳动安全卫生权益

D.个人隐私权益

2.在劳动合同解除中，以下哪种情况属于用人单位可以单方面解除合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病不能工作超过一个月

C.劳动者提出辞职

D.劳动者怀孕期间

3.以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.以上所有情况

4.以下哪种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能工作超过一个月

B.劳动者因工负伤或患职业病被鉴定为五级至十级伤残

C.劳动者因病或非因工负伤不能工作一个月以内

D.劳动者因工负伤或患职业病被鉴定为一至四级伤残

5.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者正在哺乳自己的婴儿期间

C.劳动者因工负伤被鉴定为一级至四级伤残

D.以上所有情况

6.以下哪个选项不属于劳动争议的调解机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.工会

D.劳动监察大队

7.以下哪个选项不属于劳动仲裁的申请期限？()

A.争议发生后30日内

B.争议发生后60日内

C.争议发生后1年内

D.争议发生后3个月内

8.以下哪个选项不属于劳动者的义务？()

A.严格遵守劳动纪律和职业道德

B.保守用人单位的商业秘密

C.不得因个人原因提出辞职

D.依法参加社会保险

9.以下哪个选项不属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者的劳动安全卫生

C.隐瞒劳动者工资发放情况

D.依法支付劳动报酬

10.以下哪个选项不属于劳动法的调整对象？()

A.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

B.个体经济组织与其劳动者

C.农村劳动者

D.外国人在中国就业

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳动合同必备条款？()

A.试用期

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动合同解除条件

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能工作超过一个月

B.劳动者因工负伤或患职业病被鉴定为五级至十级伤残

C.劳动者因病或非因工负伤不能工作一个月以内

D.劳动者因工负伤或患职业病被鉴定为一级至四级伤残

13.劳动争议的解决途径包括哪些？()

A.劳动争议调解

B.劳动仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动监察大队投诉

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.休息休假

C.劳动安全卫生保护

D.提出辞职的权利

15.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以_______形式订立。

17.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当_______。

18.用人单位在_______情况下，不得解除劳动合同。

19.劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起_______内作出仲裁裁决。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当_______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果发现工作内容与劳动合同约定不符，可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能提出辞职。()

A.正确B.错误

24.劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。()

A.