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2026年人力资源管理师考试模拟题库专项卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是确定组织的战略目标，以下哪项不是人力资源规划的内容？()

A.组织结构设计

B.员工招聘与配置

C.员工培训与发展

D.员工薪酬福利管理

2.以下哪项不属于绩效考核的定量指标？()

A.完成任务的数量

B.工作质量

C.工作态度

D.工作效率

3.在招聘过程中，以下哪项不是面试官应该避免的做法？()

A.调查应聘者的背景资料

B.提问过于尖锐的问题

C.考察应聘者的沟通能力

D.了解应聘者的职业规划

4.员工培训的有效性评估不包括以下哪项内容？()

A.培训后的知识掌握情况

B.培训后的技能提升情况

C.培训成本效益分析

D.员工满意度调查

5.以下哪项不是劳动争议调解的原则？()

A.公平公正

B.快速高效

C.民主协商

D.强制执行

6.在制定员工薪酬方案时，以下哪项不是影响薪酬水平的因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.员工职位

D.员工年龄

7.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.增强员工归属感

B.提高员工满意度

C.优化组织结构

D.降低员工离职率

8.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.员工信息管理

B.招聘与配置管理

C.绩效考核管理

D.财务管理

9.以下哪项不是员工培训的方式？()

A.在职培训

B.外部培训

C.虚拟培训

D.生产线培训

10.以下哪项不是劳动争议调解的步骤？()

A.确定争议事实

B.协商调解

C.仲裁裁决

D.诉讼判决

二、多选题(共5题)

11.在制定员工培训计划时，以下哪些因素需要考虑？()

A.培训需求分析

B.培训预算

C.培训时间安排

D.培训内容设计

E.培训师资力量

12.以下哪些是绩效考核的目的？()

A.评估员工绩效

B.提升员工工作能力

C.制定薪酬激励政策

D.促进员工职业发展

E.优化组织结构

13.人力资源规划过程中，以下哪些阶段是关键环节？()

A.确定组织战略目标

B.分析人力资源现状

C.预测未来人力资源需求

D.制定人力资源行动计划

E.实施与监控

14.以下哪些是劳动争议调解的原则？()

A.公平公正

B.快速高效

C.民主协商

D.保密原则

E.强制执行

15.以下哪些是员工关系管理的任务？()

A.建立和谐的劳动关系

B.处理劳动争议

C.提高员工满意度

D.优化组织沟通机制

E.强化企业文化建设

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对企业内部人力资源现状的分析主要包括对员工数量、素质、技能、绩效等方面的考察，这一分析过程称为______。

17.绩效考核的目的之一是通过评估员工的绩效，为______提供依据。

18.在招聘过程中，面试是______的重要环节，有助于全面了解应聘者的能力和素质。

19.员工培训的方式主要有在职培训、外部培训、______和远程培训等。

20.员工关系管理的目标是______，以维护良好的劳动关系。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低企业的招聘成本。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果应该完全公开，让所有员工都能看到。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试官应该对所有的应聘者都保持相同的提问标准。()

A.正确B.错误

24.员工培训的成本越高，培训效果就越好。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划在企业管理中的重要性。

27.试述绩效考核在员工激励中的作用。

28.如何有效实施员工培训计划？

29.简述劳动争议调解的流程。

30.在员工关系管理中，如何处理员工申诉？

2026年人力资源管理师考试模拟题库专项卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资源规划的内容包括员工招聘与配置、员工培训与发展、员工薪酬福利管理等，而组织结构设计属于组织管理的一部分，不是人力资源规划的首要任务。

2.