公司职业生涯规划体系.pptxVIP

;-;;职业规划的核心目标;;职业规划的关键模块岗位能力模型;职业规划的关键模块职业发展通道;职业规划的关键模块个性化规划工具;;实施流程与支持措施规划制定阶段;实施流程与支持措施资源保障体系;实施流程与支持措施反馈与激励机制;;常见问题与解决方案员工目标模糊;常见问题与解决方案规划与业务脱节;;评估与持续优化;;员工培训与学习培训计划;员工培训与学习学习资源;员工培训与学习导师制度;;绩效考核与激励绩效考核;绩效考核与激励激励措施;;员工反馈与沟通定期反馈;员工反馈与沟通沟通渠道;;公司文化与价值观的融入公司文化宣传;公司文化与价值观的融入价值观引导;;持续改进与适应变化持续改进;持续改进与适应变化适应变化;;职业发展平台的建设内部人才市场;职业发展平台的建设职业发展活动;;与其他人力资源政策的衔接与招聘政策的配合;与其他人力资源政策的衔接与薪酬福利政策的结合;;实施与执行领导层的支持与推动;实施与执行人力资源部门的角色;;监控与评估监控机制;监控与评估评估指标;监控与评估;;关注员工心理健康与工作生活平衡心理健康支持;关注员工心理健康与工作生活平衡工作生活平衡;;建立职业规划的反馈机制定期评估;建立职业规划的反馈机制反馈沟通;;优化人才梯队建设高潜人才计划;优化人才梯队建设人才储备;;营造积极向上的企业文化企业价值观的传播;营造积极向上的企业文化正面的激励机制;;结合业务发展进行职业规划深入了解业务需求;结合业务发展进行职业规划调整规划策略;;完善培训与教育体系内部培训;完善培训与教育体系外部教育;;关注员工的长期职业发展终身学习理念;关注员工的长期职业发展职业路径规划;;建立职业规划的持续改进机制定期回顾与调整;建立职业规划的持续改进机制持续改进文化;建立职业规划的持续改进机制;;营造支持性的组织氛围跨部门??作与交流;营造支持性的组织氛围给予信任与尊重;;建立职业规划的信息化平台信息化工具;建立职业规划的信息化平台数据支持;;强化领导力培养与传承领导力培训;强化领导力培养与传承领导梯队建设;;引入第三方评估与咨询第三方评估;引入第三方评估与咨询市场对比与分析;;建立员工职业规划的激励机制激励措施;建立员工职业规划的激励机制个人发展机会;建立员工职业规划的激励机制;;关注员工成长与反馈定期评估与反馈;关注员工成长与反馈成长支持;;构建多元化的职业发展路径横向与纵向发展;构建多元化的职业发展路径跨部门与跨岗位机会;;加强与员工的沟通与互动沟通渠道;加强与员工的沟通与互动互动活动;;建立职业规划的评估与调整机制定期评估;建立职业规划的评估与调整机制灵活调整;;打造职业规划的文化氛围宣传与教育;打造职业规划的文化氛围榜样力量;打造职业规划的文化氛围;;搭建职业规划的平台与工具在线职业规划平台;搭建职业规划的平台与工具职业规划工具;;建立职业导师制度导师选拔;建立职业导师制度指导关系建立;;鼓励内部流动与岗位轮换内部流动机会;鼓励内部流动与岗位轮换岗位轮换;;持续关注员工满意度与反馈员工满意度调查;持续关注员工满意度与反馈及时反馈与沟通;;引入外部资源与合作伙伴外部专家与机构合作;引入外部资源与合作伙伴行业交流与学习;;建立健全的激励机制与奖惩制度激励机制;建立健全的激励机制与奖惩制度奖惩制度;建立健全的激励机制与奖惩制度;;强调个人职业规划与组织目标的结合目标一致性;强调个人职业规划与组织目标的结合共同成长;;持续跟踪与评估职业规划进展定期评估;持续跟踪与评估职业规划进展数据驱动的决策;;建立跨层级的沟通与协作机制跨层级沟通;建立跨层级的沟通与协作机制团队协作;;引入职业生涯发展规划软件系统自动化工具;引入职业生涯发展规划软件系统数据支持;;关注员工心理健康与福祉心理健康支持;关注员工心理健康与福祉工作生活平衡;;定期回顾与调整职业规划体系定期回顾;定期回顾与调整职业规划体系持续改进;定期回顾与调整职业规划体系;;打造职业规划文化，培养组织内生涯发展意识宣传与教育;打造职业规划文化，培养组织内生涯发展意识领导倡导;;建立职业规划辅导与支持体系职业规划辅导;建立职业规划辅导与支持体系支持资源;;实施职业生涯路径规划项目定制化规划;实施职业生涯路径规划项目项目制实施;;建立职业规划反馈与调整机制定期反馈;建立职业规划反馈与调整机制灵活调整;;建立职业规划成功