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2026年薪酬规划委员会设计协议

甲方（公司）：________________________

乙方（人力资源部门）：________________________

甲方（公司）盖章：________________________

乙方（人力资源部门）盖章：________________________

法定代表人（或授权代表）：________________________

日期：________________________

一、合同目的

本协议旨在明确2026年度薪酬规划委员会（以下简称“委员会”）的组成、职责、工作流程、决策机制等内容，以确保公司薪酬制度的合理性和有效性，促进公司人力资源战略的实施。

二、委员会组成

1.委员会由公司人力资源部门、财务部门、各业务部门负责人及相关专家组成。

2.委员会设主任一名，由公司人力资源部门负责人担任；设副主任一名，由财务部门负责人担任。

3.委员会成员任期自2026年1月1日起至2026年12月31日止，可连任。

三、委员会职责

1.负责制定、审核和实施公司薪酬制度，确保薪酬制度的合理性和公平性。

2.定期评估公司薪酬体系的运行情况，提出优化建议。

3.负责监督公司薪酬政策执行情况，确保各项政策措施得到有效落实。

4.根据公司经营状况和外部环境变化，调整薪酬水平和结构。

5.参与公司人力资源战略的制定，为公司提供薪酬方面的支持。

四、工作流程

1.委员会每年至少召开两次全体会议，研究、讨论和决定薪酬相关事宜。

2.人力资源部门负责提出薪酬方案，提交委员会审议。

3.委员会根据实际情况，对薪酬方案进行审议、修改和完善。

4.财务部门负责监督薪酬方案的执行情况，确保公司薪酬制度的顺利实施。

5.各业务部门负责人及相关专家负责提供薪酬相关的专业意见和建议。

五、决策机制

1.委员会实行民主集中制，主任或副主任在表决时具有决定权。

2.委员会决策事项需获得三分之二以上成员的同意。

3.对于涉及公司整体薪酬战略的重大决策，需报公司总经理审批。

六、附则

1.本协议自双方签字之日起生效，至2026年12月31日止。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规和公司制度执行。

4.本协议经双方协商一致，可予以修改或补充。

甲方（公司）：________________________

乙方（人力资源部门）：________________________

甲方（公司）盖章：________________________

乙方（人力资源部门）盖章：________________________

法定代表人（或授权代表）：________________________

日期：________________________