原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
航空行业机务维修人员技术技能绩效考核表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
故障诊断与排除能力
故障诊断准确率
35%
95%
每诊断准确1次得1分，满分100分。
故障排除效率
90%
每提前完成1次维修得2分，满分100分。
复杂故障处理能力
85%
每独立解决1次复杂故障得3分，满分100分。
维修方案合理性
90%
方案被采纳且效果显著得满分，否则按效果折算得分。
维修记录完整性
98%
记录完整准确得满分，每遗漏或错误1项扣2分。
技术规范与标准执行
操作合规性
25%
98%
完全符合操作规程得满分，每违规1次扣3分。
工具使用规范性
95%
工具使用正确且维护良好得满分，每不当使用扣2分。
安全规程遵守度
100%
无安全事故且完全遵守安全规定得满分，每违反1项扣5分。
质量控制达标率
97%
维修质量经检验合格率，每达标1%得1分。
工艺文件执行度
95%
完全按照工艺文件操作得满分，每偏离1项扣2分。
持续学习与技能提升
新技术掌握速度
20%
90%
每提前1个月掌握新技能得2分，满分100分。
培训参与度
95%
全勤参与培训得满分，每缺勤1次扣3分。
内部知识分享
85%
每成功分享1项技术经验得2分，满分100分。
认证获取情况
80%
获取行业认证得满分，每缺少1个认证扣5分。
技术文档学习
92%
每月学习文档数量达标得满分，每少1份扣2分。
团队协作与沟通效率
跨部门协作效果
20%
90%
协作顺畅且问题解决及时得满分，每延误1次扣3分。
信息传递准确性
95%
信息传递无误得满分，每错误1次扣2分。
指导新员工能力
85%
指导效果显著得满分，每指导1名新员工且通过考核得2分。
问题反馈及时性
98%
每提前1小时反馈问题得2分，满分100分。
团队建设贡献
90%
提出合理建议被采纳得满分，每贡献1项得2分。
本考核表旨在全面评估机务维修人员的技术技能水平。请各部门主管根据被考核人实际表现，逐项填写评分。故障诊断与排除能力权重最高（35%），其余维度权重依次为技术规范与标准执行（25%）、持续学习与技能提升（20%）及团队协作与沟通效率（20%）。最终得分=各维度得分×权重之和。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
文档评论（0）