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2026年新兴际华工会主席工作绩效考核含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.新兴际华集团工会主席在推动职工技能提升时，应优先采取哪种方式？（A.组织内部竞赛B.引进外部培训C.建立校企合作机制D.发放补贴激励）

答案：C

解析：新兴际华作为大型国企，应依托产业优势，通过校企合作实现技能提升的精准对接。内部竞赛和补贴激励效果有限，外部培训成本高且适用性差。

2.工会主席在处理职工劳动争议时，应遵循的首要原则是？（A.快速解决B.维护企业利益C.保障职工权益D.寻求上级支持）

答案：C

解析：工会核心职能是维护职工合法权益，劳动争议处理应以职工权益保障为前提。

3.新兴际华工会推动“工人先锋号”创建时，重点应放在？（A.物质奖励B.精神激励C.制度建设D.宣传造势）

答案：C

解析：工人先锋号的可持续性依赖制度保障，而非短期激励。

4.工会主席年度考核中，哪项指标最能体现服务职工的实效性？（A.文件数量B.活动场次C.职工满意度D.资金使用率）

答案：C

解析：职工满意度是衡量服务成效的关键指标。

5.针对新兴际华下属军工企业职工，工会主席在组织文体活动时应侧重？（A.商业演出B.传统体育C.科技竞赛D.职业培训）

答案：B

解析：军工企业职工文化偏好传统，体育活动更易普及。

6.工会主席在编制年度预算时，应优先保障？（A.职工福利支出B.行政办公费用C.职工教育投入D.宣传费用）

答案：C

解析：职工教育投入直接提升企业核心竞争力。

7.新兴际华工会推动民主管理时，应重点完善？（A.职工代表大会制度B.企业文化建设C.职工持股计划D.外部监督机制）

答案：A

解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式。

8.工会主席在协调劳资关系时，应采取哪种沟通策略？（A.强硬立场B.逃避责任C.寻求共赢D.偏袒职工）

答案：C

解析：工会需平衡职工与企业利益，寻求共赢方案。

9.针对新兴际华供应链企业职工，工会主席应重点关注？（A.工作强度B.收入水平C.社会保障D.劳动环境）

答案：C

解析：供应链企业职工流动性大，社会保障是核心诉求。

10.工会主席在推动企业数字化转型时，应发挥什么作用？（A.直接主导B.协调沟通C.监督执行D.提供资金）

答案：B

解析：工会需协调职工与企业，确保转型平稳推进。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

题目：

1.新兴际华工会主席在开展职工关爱活动中，可采取哪些措施？（A.健康体检B.职工互助基金C.婚丧嫁娶帮扶D.子女教育补贴E.心理咨询服务）

答案：A,B,C,D,E

解析：全面关爱需覆盖职工生理、心理及家庭需求。

2.工会主席在组织职工技能竞赛时，应注意哪些问题？（A.公平公正B.与生产结合C.奖励机制D.宣传效果E.参与度）

答案：A,B,C

解析：核心在于提升技能，宣传和参与度次要。

3.工会推动企业安全生产时，可采取哪些手段？（A.安全培训B.隐患排查C.职工代表监督D.安全部门协调E.安全文化宣传）

答案：A,B,C,E

解析：职工代表监督和部门协调需明确权责，不可过度干预。

4.工会主席在处理职工经济性裁员问题时，应关注哪些方面？（A.合法合规B.经济补偿C.转岗安置D.心理疏导E.社会稳定）

答案：A,B,C,D,E

解析：裁员涉及法律、经济、心理和社会多重维度。

5.新兴际华工会推动“工匠精神”培育时，可依托哪些载体？（A.先进事迹宣传B.技术比武C.岗位练兵D.师徒结对E.科研立项）

答案：A,B,C,D

解析：科研立项更多依赖个人，工匠精神侧重实践传承。

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

题目：

1.工会主席在考核中，职工满意度低于60%应直接否定。（×）

答案：错

解析：应结合具体原因分析，非绝对标准。

2.新兴际华军工企业工会可与企业联合开展保密教育。（√）

答案：对

解析：工会需配合企业特殊要求。

3.工会主席推动企业民主管理的主要职责是监督财务。（×）

答案：错

解析：核心是职工参与决策。

4.工会推动职工技能提升时，可强制要求全员参与培训。（×）

答案：错

解析：应以自愿为主，强制需符合法律。

5.工会主席在处理劳资纠纷时，可代替职工与企业谈判。（×）

答案：错

解析：工会需尊重职工自主权，仅提供支持。

6.新兴际华供应链企业职工可享受与主