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《2025年厦门市事业单位招聘考试综合类面试真题试卷》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某单位计划开展一次职工满意度调查，以下哪种调查方法最适用于此次调查？()

A.问卷调查

B.访谈调查

C.座谈会

D.问卷调查与座谈会相结合

2.在撰写公文时，以下哪个部分不属于公文主体部分？()

A.标题

B.称呼

C.正文

D.结尾

3.在以下哪种情况下，应使用“请示”文种？()

A.向上级单位汇报工作

B.向平级单位提出工作建议

C.向下级单位下达工作任务

D.请求上级单位批准事项

4.以下哪种行为属于违反公务员职业道德的行为？()

A.严格遵守工作纪律

B.积极参加单位组织的培训

C.利用职务之便谋取私利

D.诚实守信，公正廉洁

5.以下哪个机构负责全国事业单位人事综合管理工作？()

A.国务院人事部

B.国家事业单位人事管理司

C.省级人事厅

D.市级人事局

6.以下哪种情况不属于事业单位岗位设置管理范围？()

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.工勤技能岗位

D.党群组织专职工作人员岗位

7.在以下哪种情况下，应使用“报告”文种？()

A.向上级单位请示事项

B.向平级单位汇报工作

C.向下级单位下达工作任务

D.请求上级单位批准事项

8.以下哪种行为不属于违反保密纪律的行为？()

A.未经批准，擅自复制、摘抄、传播涉密文件

B.严格遵守保密规定，不泄露国家秘密

C.未经批准，擅自携带涉密文件外出

D.在社交场合随意谈论涉密内容

9.以下哪种情况不属于事业单位公开招聘的范围？()

A.事业单位新进人员招聘

B.事业单位内部人员晋升

C.事业单位临时工招聘

D.事业单位编制外人员招聘

10.在撰写公文时，以下哪个部分不属于公文尾部？()

A.附件

B.主题词

C.发文机关署名

D.发文日期

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是事业单位岗位设置管理的原则？()

A.坚持按需设岗、按岗聘人原则

B.坚持分类管理、分级负责原则

C.坚持公开、公平、公正原则

D.坚持责权利相统一原则

12.在以下哪些情况下，事业单位可以进行岗位设置调整？()

A.事业单位内部组织结构调整

B.事业单位业务发展需要

C.事业单位编制调整

D.事业单位领导层变动

13.以下哪些属于事业单位岗位的类别？()

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.工勤技能岗位

D.党群组织专职工作人员岗位

14.以下哪些是事业单位招聘的基本程序？()

A.发布招聘信息

B.组织资格审查

C.组织考试或考核

D.确定拟聘人员

15.以下哪些是事业单位绩效管理的核心内容？()

A.绩效目标管理

B.绩效考核

C.绩效激励

D.绩效培训

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

17.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。

18.事业单位工作人员的工资由基本工资、津贴补贴和奖金三部分组成。

19.事业单位应当建立健全考核制度，全面考核工作人员的思想政治素质、业务能力、工作实绩和。

20.事业单位的岗位设置方案应当报。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果可以与工资待遇挂钩。()

A.正确B.错误

22.事业单位岗位设置方案一经批准，不得随意调整。()

A.正确B.错误

23.事业单位的编制是固定的，不能进行增减。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在试用期内不享有工资待遇。()

A.正确B.错误

25.事业单位的岗位聘用合同可以无限期续签。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的意义。

27.如何理解事业单位绩效管理的内涵？

28.在事业单位招聘过程中，如何保证招聘的公平、公正、公开？

29.请谈谈如何加强事业单位工作人员的职业道德建设。

30.在事业单位改革中，如何处理好改革、发展、稳定的关系？

《2025年厦门市事业单位招聘考试综合类面试真题试卷》

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】问卷调查可以快速收集大