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劳务派遣用工合同协议（2025年季节）

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条合作概述

甲乙双方同意建立劳务派遣合作关系，甲方根据乙方的岗位需求，招聘并派遣符合条件的人员到乙方工作，乙方按照本协议约定对派遣人员进行工作管理并支付派遣服务费用。

第二条派遣岗位与人员

2.1派遣岗位：乙方现需临时性工作岗位人员，具体岗位名称为________________________，工作地点位于________________________。

2.2岗位职责：派遣人员负责完成乙方指定岗位的工作内容，具体要求及操作规范按乙方内部管理规定执行。

2.3人员数量：初期派遣人员______名，具体人数可根据乙方实际工作需要，在协商一致的基础上进行调整。

2.4派遣期限：本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。此为季节性派遣合同，期限届满自动终止，双方无继续派遣或续签义务，除非另行协商一致。

第三条派遣人员管理

3.1劳动关系：派遣人员与甲方建立劳动关系，甲方负责与派遣人员签订劳动合同，承担劳动关系的全部法定义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等。

3.2工作管理：派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，接受乙方的直接工作管理、指挥和考核。乙方有权对派遣人员的工作表现进行评价，评价结果可作为甲方管理派遣人员及支付相关费用的重要参考。

3.3纪律处分：派遣人员在乙方工作期间，如违反国家法律法规或乙方规章制度，乙方有权根据相关规定进行管理；情节严重的，乙方有权要求甲方予以处理，包括但不限于解除与派遣人员的劳动合同。

第四条劳动报酬与费用

4.1派遣服务费：乙方按月向甲方支付派遣服务费，标准为______元/人/月（大写：________________________元整）。支付时间：每月______日前支付上一自然月的服务费用。

4.2工资支付：甲方负责按照不低于乙方相同岗位最低档工资标准或乙方所在地最低工资标准（两者孰高）足额支付派遣人员工资，并依法代扣代缴个人所得税。甲方应于每月______日前将工资支付至派遣人员本人工资账户。

4.3社会保险：甲方必须按照国家及乙方所在地有关规定，为派遣人员足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳基数和比例应符合国家及地方政策要求。相关费用可从派遣服务费中扣除，或由甲方另行支付。

4.4其他费用：因派遣人员工作产生的其他费用，如加班费（由乙方根据实际工时核算，乙方支付后甲方有权向派遣人员追偿）、特殊环境下的津贴等，由乙方承担，并在每月服务费支付时一并支付给甲方，或另行协商解决。

第五条工作条件与劳动保护

5.1乙方应为派遣人员提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品，并承担相关费用。

5.2乙方应对工作场所进行安全检查，消除安全隐患，并对派遣人员进行必要的安全生产教育和培训。

5.3发生工伤事故时，乙方应立即采取救助措施，并配合甲方进行事故调查和处理。依据相关法律法规，由甲方承担因工伤事故产生的各项费用。

第六条社会保险与福利

6.1除第四条所述社会保险外，甲乙双方均无义务为派遣人员缴纳其他性质的补充保险或提供其他法定福利待遇，除非在本协议中另有明确约定。

6.2乙方应保障派遣人员享有国家规定的带薪年休假等休假权利，具体休假安排由甲方根据派遣人员情况与派遣人员协商，并报乙方备案。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本协议的变更，需经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2甲乙双方解除本协议，应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

7.2.1因乙方原因需要提前解除本协议的，乙方应提前______日书面通知甲方，并按本协议约定支付完所有应付费用。如涉及对派遣人员经济补偿的，按法定标准计算支付。

7.2.2因甲方原因需要提前解除本协议的，甲方应提前______日书面通知乙方，并按本协议约定支付完所有应付费用。如涉及对派遣人员经济补偿的，按法定标准计算支付。

7.2.3本协议期限届满，且双方不再续签的，本协议自动终止。

7.3本协议终止或解除后，甲方应在______日内将所有派遣人员的工作资料（如工作交接清单、绩效考核记录等）移交给乙方，并