2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1128）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定形式是（）

A.书面劳动合同

B.口头协议

C.电子合同（未签字盖章）

D.实际用工行为

答案：A

解析：《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头协议（B）和未签字盖章的电子合同（C）不符合“书面”要件；实际用工行为（D）是劳动关系建立的标志，但非法定形式。

集体协商中，职工方协商代表的产生方式是（）

A.企业高层指定

B.全体职工民主选举

C.工会主席直接任命

D.劳动行政部门推荐

答案：B

解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工方协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由本单位职工民主推荐。企业高层指定（A）、工会主席任命（C）和行政推荐（D）均不符合民主程序要求。

劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。其他选项不符合法律规定。

劳动关系三方协调机制的“三方”是指（）

A.政府、工会、企业代表组织

B.劳动者、用人单位、劳动仲裁委

C.工会、企业、劳动行政部门

D.职工代表、股东代表、监事会

答案：A

解析：《工会法》第三十四条规定，三方机制由县级以上人民政府劳动行政部门、工会和企业方面代表组成。其他选项混淆了主体范围（如仲裁委、监事会非三方成员）。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。其他选项超出法定标准。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.试用期内表现优秀的新员工

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，优先留用人员包括：较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人的。试用期员工（D）因未形成稳定劳动关系，不在优先范围。

劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动报酬支付主体是（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和派遣单位连带支付

D.当地政府财政部门

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。用工单位（A）仅支付加班费、绩效奖金等。

女职工“三期”保护中的“三期”不包括（）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.经期

答案：D

解析：“三期”特指孕期、产期、哺乳期（《女职工劳动保护特别规定》）；经期保护属于单独的特殊保护范畴（D），不属于“三期”。

竞业限制的最长期限为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。超过部分无效，故正确答案为B。

企业劳动争议调解委员会主任由（）担任

A.企业法定代表人

B.工会成员或双方推举的人员

C.劳动行政部门指派人员

D.职工代表大会主席

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。其他选项不符合法定任职要求。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括：用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期（C）属于约定条款，非必备。

集体合同的特征包括（）

A.主体特定性（工会或职工代表与用人单位）

B.内容整体性（涉及全体劳动者权益）

C.效力约束性（适用于所有劳动者和用人单位）

D.程序法定性（需经职工代表大会讨论通过）

答案：ABCD

解析：集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立的协议，具有主体特定、内容整体、效力约束（覆盖全体成员）、程序法定（需职代会审议）的特征，四选项均正确。

劳动争议调解组织包括（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇/街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动人事争议仲裁委员会