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中级经济师人力资源真题及答案(2025年)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某企业为了提高员工的工作效率，决定实施绩效管理。以下哪项不属于绩效管理的基本流程？()

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进计划

2.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源招聘

3.以下哪项不属于员工培训与发展的目的？()

A.提高员工技能

B.提升员工满意度

C.增强企业竞争力

D.促进员工职业发展

4.在招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

5.以下哪项不是薪酬管理的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.可衡量性原则

6.在员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的任务？()

A.建立和谐的劳动关系

B.处理劳动争议

C.提高员工满意度

D.制定人力资源战略

7.以下哪项不是员工绩效评估的方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

8.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不是HRIS的功能？()

A.人力资源规划

B.薪酬管理

C.招聘管理

D.财务管理

9.以下哪项不是员工关系管理中的冲突类型？()

A.工作任务冲突

B.个人价值观冲突

C.劳动关系冲突

D.组织目标冲突

10.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源行动计划

E.实施与评估

12.在员工培训与开发中，以下哪些方法可以提高员工的学习效果？()

A.基于工作的学习

B.在职培训

C.离职培训

D.虚拟课堂

E.翻转课堂

13.以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.员工资历

D.企业财务状况

E.法律法规

14.以下哪些是绩效管理中常见的评估方法？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定等级评价法

E.主管评估法

15.以下哪些是员工关系管理中的冲突解决策略？()

A.合作策略

B.竞争策略

C.避免策略

D.压制策略

E.协商策略

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中的需求预测方法主要包括______和______。

17.员工培训与开发中的在职培训是一种______的培训方式。

18.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）是衡量员工绩效的______。

19.在薪酬管理中，______是指员工对薪酬的满意度和公平感。

20.员工关系管理中的冲突解决策略之一是______，它强调双方在冲突中寻求共识。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，它主要关注企业内部的人力资源配置。()

A.正确B.错误

22.员工培训与开发中的在职培训是一种不需要员工离开工作岗位的培训方式。()

A.正确B.错误

23.绩效管理中的360度评估法只涉及员工的上司和下属对员工的评价。()

A.正确B.错误

24.薪酬满意度是指员工对薪酬数量的满意程度。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理中的冲突解决策略包括竞争、合作和避免。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的基本步骤。

27.什么是绩效管理？请列举绩效管理的主要功能。

28.简述员工培训与开发的基本原则。

29.什么是薪酬满意度？影响薪酬满意度的因素有哪些？

30.请解释什么是员工关系管理，并简要说明其在组织中的重要性。

中级经济师人力资源真题及答案(2025年)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】绩效管理的基本流程包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进计划。绩效改进计划不属于基本流程，而是绩效管理的一个结果或后续步骤。

2.【答案】D

【解析】人力资源规