劳务派遣人员考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解(培优).docxVIP

劳务派遣人员考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解(培优)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当如何签订？()

A.直接与劳动者签订

B.与劳务派遣机构签订

C.与用工单位签订

D.劳务派遣机构与劳动者签订

2.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付什么工资？()

A.用工单位支付的工资

B.劳务派遣单位支付的工资

C.劳务派遣单位与用工单位协商确定的工资

D.劳务派遣单位支付的低于最低工资标准的工资

3.劳务派遣用工单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的？()

A.工资

B.社会保险费

C.劳动安全卫生责任

D.上述全部

4.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限应当如何规定？()

A.可以与用工单位劳动合同期限相同

B.可以短于用工单位劳动合同期限

C.不得与用工单位劳动合同期限相同

D.可以长于用工单位劳动合同期限

5.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()

A.安全生产教育和技能培训

B.业务知识培训

C.企业文化培训

D.上述全部

6.劳务派遣用工单位是否应当为被派遣劳动者缴纳社会保险？()

A.应当缴纳

B.不应当缴纳

C.可以不缴纳

D.必须全部由劳务派遣机构缴纳

7.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当如何处理？()

A.由劳务派遣单位承担责任

B.由用工单位承担责任

C.由劳务派遣单位和用工单位共同承担责任

D.由被派遣劳动者自行承担

8.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者承担劳动纪律和职业道德？()

A.可以

B.不可以

C.部分可以

D.视情况而定

9.劳务派遣用工单位是否可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.部分可以

D.视情况而定

10.劳务派遣用工单位是否应当为被派遣劳动者提供必要的劳动条件？()

A.应当提供

B.不应当提供

C.部分提供

D.视情况而定

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位在哪些情况下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

D.劳动者因工负伤或者患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力的

12.劳务派遣用工单位在哪些方面应当履行与用工单位相同的义务？()

A.按时足额支付工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供必要的劳动条件

D.保障劳动者的休息、休假权利

13.被派遣劳动者在哪些情况下，用工单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.劳动者的姓名、性别、公民身份号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

15.劳务派遣用工单位在哪些方面应当对被派遣劳动者进行教育和培训？()

A.安全生产教育和技能培训

B.业务知识培训

C.企业文化培训

D.职业道德教育

E.适应岗位需要的其他培训

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

17.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并自用工之日起一个月内将劳动合同文本交付给被派遣劳动者。

18.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和技能培训。

19.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

20.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动条件。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以按照用工单位的要求随意调整被派遣劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位不应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.