企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案).docxVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

2.绩效考核中，以下哪种方法最适用于对知识型员工的绩效考核？()

A.关键绩效指标法(KPI)

B.目标管理法(MBO)

C.行为锚定等级评价法(BARS)

D.平衡计分卡(BSC)

3.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.稳定模型法

B.因素分析法

C.线性回归法

D.经验估计法

4.以下哪项不是员工培训与开发的评价方法？()

A.反馈评价法

B.成本效益分析法

C.调查问卷法

D.行为观察法

5.在薪酬管理中，以下哪种薪酬结构最有利于激发员工的积极性？()

A.基本薪酬+绩效薪酬

B.基本薪酬+奖金

C.基本薪酬+提成

D.基本薪酬+股票期权

6.以下哪项不是劳动争议处理的原则？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.保密性原则

D.优先处理原则

7.在员工关系管理中，以下哪项不是企业内部沟通的渠道？()

A.面对面沟通

B.会议沟通

C.互联网沟通

D.邮件沟通

8.在招聘过程中，以下哪项不是面试官应避免的行为？()

A.询问求职者的个人背景

B.评估求职者的沟通能力

C.观察求职者的非语言行为

D.评价求职者的外貌

9.以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？()

A.职业目标设定

B.职业技能提升

C.职业发展路径规划

D.职业风险规避

10.在人力资源信息系统中，以下哪种系统不属于人力资源信息系统？()

A.招聘管理系统

B.绩效管理系统

C.薪酬管理系统

D.会计系统

二、多选题(共5题)

11.在人力资源规划中，以下哪些因素会影响人力资源需求预测？()

A.组织战略目标

B.市场竞争环境

C.技术变革

D.法规政策

E.员工流失率

12.以下哪些方法可以用来评估员工培训与开发的效果？()

A.反馈评价法

B.成本效益分析法

C.行为观察法

D.调查问卷法

E.考试评估法

13.在制定薪酬政策时，以下哪些因素需要考虑？()

A.市场薪酬水平

B.组织财务状况

C.职位评价结果

D.员工绩效

E.法规要求

14.以下哪些属于员工绩效评价的指标？()

A.工作量

B.工作质量

C.工作效率

D.工作态度

E.团队合作

15.在劳动争议处理过程中，以下哪些行为是适当的？()

A.保持中立立场

B.尊重双方当事人

C.遵守法律法规

D.秘密处理争议

E.公正公平裁决

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理师二级考试中的《企业人力资源管理师（二级）》科目，主要涵盖的是人力资源管理的专业知识与技能，其目的是为了提高企业人力资源管理水平，具体考试内容包括：企业人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

17.员工招聘是企业人力资源管理的重要组成部分，其目的是为了找到适合企业需求的员工，其中，招聘渠道的选择非常重要，常见的招聘渠道包括：内部推荐、校园招聘、网络招聘、人才市场招聘等。

18.绩效考核是企业管理的重要组成部分，其目的是为了评估员工的工作绩效，促进员工成长和发展，绩效考核通常包括绩效目标设定、绩效监控、绩效评估和绩效反馈等环节。

19.薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其目的是为了吸引、激励和保留优秀人才，薪酬管理包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、薪酬支付和薪酬调整等方面。

20.劳动关系管理是企业管理的重要组成部分，其目的是为了维护劳动关系的和谐稳定，防止劳动争议的发生，劳动关系管理包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系沟通等方面。

四、判断题(共5题)

21.员工培训与开发的目标仅限于提高员工的工作技能。()

A.正确B.错误

22.薪酬管理只关注员工的基本薪酬。()

A.正确B.错误

23.绩效管理是企业管理中的一项孤立工作，不需要与其他管理工作相结合。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的核心是解决劳动争议。()

A.正确B.错误

25.在人力资源规划中，组织结构的变化对人力资