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2026年南京工业职业技术大学单招综合素质笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付赔偿金。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，张某的合法权益应当由()保护。

A、工会

B、劳动监察部门

C、人民法院

D、社会保险机构

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》规定，劳动者在劳动过程中发生事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位不得以任何理由拒绝支付赔偿金。若用人单位违反规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求依法维护自身权益。工会可以协助劳动者与用人单位协商，但无强制执行权；劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，但无直接裁决权；社会保险机构负责工伤认定和待遇支付，但在此案例中，用人单位未依法履行义务，需要通过司法途径解决。故选C。

2．某市一餐馆将过期食品作为原料制作菜品出售，导致多名顾客食物中毒。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，餐馆应当承担的民事责任包括()。

A、停止侵害、排除妨碍、消除危险

B、停止侵害、恢复原状、赔偿损失

C、停止侵害、恢复原状、赔礼道歉

D、停止侵害、赔偿损失、承担刑事责任

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人权益的，应当承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等民事责任。在此案例中，餐馆的行为侵害了顾客的健康权益，应当停止侵害（立即停止使用过期食品）、恢复原状（若可能，如召回问题菜品）、赔偿损失（包括医疗费、误工费等）。排除妨碍和消除危险不适用于此场景；赔礼道歉属于精神损害赔偿，但并非必然要求；承担刑事责任属于刑事责任范畴，与民事责任并行，但民事责任是首要责任。故选B。

3．某公司未经许可擅自使用另一家公司的商标进行宣传，被商标权利人起诉。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，该公司可能面临的民事责任包括()。

A、停止侵害、赔偿损失、没收违法所得

B、停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉

C、停止侵害、消除影响、承担刑事责任

D、停止侵害、返还财产、支付违约金

答案：A

解析：《中华人民共和国民法典》规定，侵犯商标专用权的，应当承担停止侵害、赔偿损失、没收违法所得等民事责任。在此案例中，该公司未经许可使用他人商标，构成侵权，应当停止侵害（立即停止使用该商标）、赔偿损失（包括商标权利人的经济损失和精神损害）、没收违法所得（非法获得的利润）。恢复名誉和赔礼道歉适用于名誉权侵权，不适用于商标侵权；消除影响属于赔偿损失的一种方式，但此处更强调直接责任；返还财产和支付违约金在此场景中不适用。故选A。

4．某小区业主委员会因违反议事规则制定了一项决议，部分业主认为该决议损害了其权益。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，业主可以采取的措施包括()。

A、请求法院撤销决议

B、请求居委会强制执行决议

C、要求业主大会召开会议重新表决

D、直接起诉业主委员会成员

答案：A

解析：《中华人民共和国民法典》规定，业主委员会作出的决议违反法律、法规或业主共同约定的，业主可以请求人民法院撤销该决议。在此案例中，若业主委员会的决议违反议事规则，损害业主权益，业主可以通过法律途径请求法院撤销。居委会无权强制执行决议；业主大会可以重新表决，但需依法定程序；直接起诉业主委员会成员需提供具体侵权行为，而非仅针对决议本身。故选A。

5．某企业与其员工签订劳动合同，合同中约定员工离职需提前30天通知企业。后员工因个人原因离职，企业要求员工支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，企业要求支付违约金的合法性取决于()。

A、合同约定的具体金额是否合理

B、员工离职是否属于法定情形

C、企业是否提供了专项培训费用

D、员工是否提前通知企业

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定培训费用，若员工违反约定解除劳动合同，用人单位可以要求其支付违约金。在此案例中，企业要求支付违约金的前提是提供了专项培训费用，且培训费用已在合同中明确约定。合同约定的金额是否合理、员工离职是否属于法定情形、员工是否提前通知企业均不影响违约金的合法性，关键在于是否存在专项培训费用的约定。故选C。

6．某公民因网络言论被他人恶意诽谤，导致名誉受损。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，该公民可以采取的法律措施包括()。

A、要求平台删除言论并赔偿损失

B、要求平台公开道歉并消除影响

C、要求平台限制该用户账号

D、要求平台提供言论发布者信息

答案：A

解析：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人名誉权的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在此案例中，该公民可以要求平台删除恶意诽谤的言论并赔偿损失。