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2025年企业人力资源管理师二级理论知识真题试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪一项不是现代企业人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.人力资源战略规划

D.生产管理

2.在人力资源规划中，以下哪种方法最适用于短期规划？()

A.人员统计法

B.经验估计法

C.指数平滑法

D.德尔菲法

3.以下哪一项不是员工培训效果评估的指标？()

A.知识掌握

B.技能提升

C.工作满意度

D.组织绩效

4.在薪酬结构设计中，以下哪一项不属于固定薪酬部分？()

A.基本工资

B.职位工资

C.绩效工资

D.奖金

5.在人力资源信息系统中，以下哪一项不是核心模块？()

A.招聘与配置模块

B.绩效管理模块

C.人力资源规划模块

D.财务会计模块

6.以下哪一项不是绩效评估的常用方法？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.德尔菲法

7.以下哪一项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.维护员工权益

C.增强组织凝聚力

D.减少劳动争议

8.在员工招聘过程中，以下哪一项不是有效的筛选工具？()

A.简历筛选

B.面试

C.心理测试

D.员工推荐

9.以下哪一项不是人力资源咨询服务的类型？()

A.战略咨询

B.管理咨询

C.技术咨询

D.市场调研

10.以下哪一项不是劳动争议的主要原因？()

A.工资问题

B.福利待遇

C.职业发展机会

D.企业文化建设

二、多选题(共5题)

11.在制定人力资源规划时，需要考虑以下哪些因素？()

A.组织战略目标

B.组织文化

C.市场环境

D.法律法规

E.技术发展

12.以下哪些是绩效管理过程中的关键步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

13.在员工培训与开发中，以下哪些方法是有效的培训方式？()

A.讲座培训

B.在职培训

C.外部培训

D.电子学习

E.行动学习

14.以下哪些是薪酬管理中常见的薪酬结构设计要素？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.员工福利

E.股权激励

15.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的主要功能模块？()

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬管理

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发以及员工关系管理等。

17.绩效管理中的关键步骤包括设定绩效目标、绩效监控、绩效评估和绩效反馈。

18.员工培训与开发的方法包括课堂培训、在职培训、外部培训、电子学习和行动学习等。

19.薪酬结构设计通常包括基本工资、绩效工资、奖金、员工福利和股权激励等要素。

20.人力资源信息系统(HRIS)的主要功能模块包括招聘与配置、绩效管理、培训与开发、薪酬管理和员工关系管理。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理的核心职能之一，它直接关系到企业的生存和发展。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的过程是静态的，不需要随着组织的变革而调整。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发的目标是提高员工的技能和知识，但不需要考虑员工个人的职业发展。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理只关注员工的工资水平，而不考虑员工的绩效和贡献。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统(HRIS)可以完全取代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.绩效管理中，如何进行有效的绩效反馈？

28.在员工培训与开发中，如何选择合适的培训方法？

29.薪酬管理中，如何设计合理的薪酬结构？

30.人力资源信息系统(HRIS)如何提高人力资源管理的效率？

2025年企业人力资源管理师二级理论知识真题试卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】生产管理不属于人力资源管理的核心职能，它是企业运营的一部分。

2.【答案】C

【解析】指数平滑法适用于短期规划，因为