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2025年最新企业人力资源劳动关系试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.用人单位在解除劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.除非劳动者同意

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

7.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.视情况而定

D.除非劳动者同意

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解、仲裁或提起诉讼？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.以上都是

9.用人单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同的，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

11.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期不得超过劳动合同期限的多少比例？()

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

二、多选题(共5题)

12.以下哪些行为属于劳动者的法定义务？()

A.遵守劳动纪律

B.遵守职业道德

C.完成劳动任务

D.保守商业秘密

E.依法签订劳动合同

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.诚信原则

C.平等自愿原则

D.主体适当原则

E.合法原则

14.以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任

15.劳动者享有以下哪些权利？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.接受职业培训权

D.劳动安全卫生权

E.参与企业民主管理权

16.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间

C.劳动者因工负伤，治疗终结后评定为一级至四级伤残的

D.劳动者因工死亡，其直系亲属依法享受遗属抚恤待遇的

E.劳动者依法参加社会活动期间

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过劳动合同期限的______。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付______赔偿金。

19.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保障劳动者的______。

20.用人单位应当自用工之日起______内与劳动者订立书面劳动合同。

21.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

四、判断题(共5题)

22.劳动者在试用期内，可以随时要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，治疗终结后，用人单位应当与其解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不满三个月的，可以不签