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工伤休假期间工资计算与发放标准规范
第一章总则
第一条制定目的
为规范工伤职工休假期间工资计算与发放工作，保障工伤职工合法权益，明确用人单位责任，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本规范。
第二条适用范围
本规范适用于与本公司建立劳动关系的全体职工，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动保障行政部门认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗的职工。
第三条基本原则
保障原则：确保工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不降低
依法原则：严格按照国家法律法规和地方政策规定执行
及时原则：按时足额发放，不得无故拖欠或克扣
准确原则：计算依据真实、数据准确、程序合规
第二章停工留薪期工资标准
第四条停工留薪期定义
停工留薪期是指工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间，包括住院治疗期和出院后遵医嘱休息的康复期。
第五条工资计算基数
工伤职工停工留薪期工资计算基数为工伤前12个月平均月应发工资，具体构成包括：
工资项目
是否计入
说明
基本工资
?计入
岗位工资、技能工资等固定部分
绩效工资
?计入
考核周期内的平均绩效
津贴补贴
?计入
岗位津贴、工龄补贴、高温补贴等
加班工资
?计入
工伤前12个月平均加班工资
奖金
?计入
月度、季度奖金的平均值
年终奖
?计入
按12个月平均分摊
提成工资
?计入
销售提成按前12个月平均计算
特殊情况下工资
?计入
病假、事假期间工资按比例计入
计算公式：
月平均工资=(工伤前12个月应发工资总额)÷12
第六条停工留薪期工资发放标准
标准额度：按工伤前12个月平均月应发工资100%发放
发放周期：按月发放，发放日期与同岗位在岗职工工资发放日一致
发放形式：通过银行转账至职工本人工资账户
福利待遇：停工留薪期内，继续享受用人单位的福利待遇（如节日福利、取暖补贴等）
第七条停工留薪期时长规定
一般规定：停工留薪期一般不超过12个月
延长规定：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
终止条件：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇
停工留薪期满，伤情稳定但未评定伤残等级的，需继续治疗的，按病假工资标准执行
医疗终结期满，应当进行劳动能力鉴定
第三章特殊情况工资计算
第八条工资高于或低于统筹地区平均工资的处理
高于300%的情况：
职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算
低于60%的情况：
职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算
示例计算：
第九条新入职员工工伤工资计算
入职不满12个月的工伤职工，按实际工作月数计算平均工资：
月平均工资=(实际工作期间工资总额)÷实际工作月数
入职不满1个月的，按劳动合同约定的月工资标准发放；劳动合同未约定的，按本单位同岗位最低档工资或上年度统筹地区职工月平均工资发放。
第十条多处受伤停工留薪期计算
工伤职工多处受伤的，以最长部位的停工留薪期为准，但各部位停工留薪期累计不超过24个月。
第十一条旧伤复发情况
工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，享受原停工留薪期剩余期限的工资待遇，但累计不超过24个月。
第四章伤残评定后的工资待遇
第十二条伤残等级评定后待遇转换
工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，按《工伤保险条例》规定享受伤残待遇：
伤残等级
待遇类型
发放标准
发放主体
1-4级
伤残津贴
本人工资×90%/85%/80%/75%
工伤保险基金
5-6级
伤残津贴
本人工资×70%/60%
用人单位（难以安排工作时）
7-10级
一次性伤残补助金
按等级确定月数×本人工资
工伤保险基金
第十三条生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的比例发放生活护理费：
完全不能自理：50%
大部分不能自理：40%
部分不能自理：30%
第五章工资发放流程
第十四条申请与审批流程
工伤认定：职工发生事故后，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定
停工留薪期确认：凭《工伤认定决定书》和医疗机构诊断证明，由单位确定停工留薪期
工资核算：人力资源部门按本规范计算工资
审批发放：经部门负责人、财务负责人审批后发放
第十五条所需材料清单
《工伤认定决定书》原件及复印件
医疗机构出具的诊断证明、病历、休假建议书
工伤职工身份证复印件
工伤前12个月工资明细表
《停工留薪期确认申请表》
第十六条发放时间节点
首月工资：在工伤认定后的5个工作日内完成核算并发放
后续工资：每月15日前发放（遇节假日顺延）
补发工资：如需补发，在审批后3个工作日内完成发放
第六章
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