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2025年软件测试经理新员工企业文化与规章制度考核题目及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于企业文化核心价值观？()

A.客户至上

B.创新求变

C.勤奋拼搏

D.唯权是举

2.公司规定的加班制度，以下哪种说法是正确的？()

A.员工可以自由选择是否加班

B.部门主管有权决定员工是否加班

C.公司规定加班时间不得超过每周20小时

D.公司对加班员工不予支付加班费

3.在职场中，以下哪项行为是不恰当的？()

A.与同事分享工作经验

B.对待工作认真负责

C.隐瞒工作失误

D.积极参与团队活动

4.以下哪项不是员工入职时需要遵守的规定？()

A.遵守公司保密协议

B.佩戴工牌

C.定期接受身体检查

D.按时完成工作任务的量

5.关于员工请假，以下哪种说法是正确的？()

A.员工可以随时请假，无需提前申请

B.员工请假需提前1天向部门主管申请

C.员工请假需提前2周向人力资源部门申请

D.员工请假需提前3个月向总经理申请

6.公司对于员工的绩效考核采取哪种方式？()

A.年度考核

B.季度考核

C.月度考核

D.随时考核

7.在公司的网络使用规定中，以下哪种行为是被禁止的？()

A.使用公司网络进行个人事务

B.随意更改网络设置

C.安装必要的办公软件

D.下载正版软件

8.公司对于员工培训有什么规定？()

A.员工无需参加培训

B.员工需参加公司组织的培训

C.员工可自行决定是否参加培训

D.员工只能参加内部培训

9.员工离职时需要遵循哪些程序？()

A.填写离职申请，无需通知主管

B.填写离职申请，通知部门主管

C.直接离职，无需办理任何手续

D.没有任何程序要求

10.以下哪种行为属于违反公司规章制度？()

A.按时上下班

B.佩戴工牌

C.私自调岗

D.积极参加团队活动

二、多选题(共5题)

11.公司倡导的价值观包括以下哪些？()

A.客户至上

B.团队合作

C.诚信为本

D.创新求变

E.高效执行

12.员工在工作中遇到以下哪些问题可以向人力资源部门反映？()

A.工作环境问题

B.薪酬福利问题

C.培训发展问题

D.管理制度问题

E.同事关系问题

13.以下哪些行为违反了公司保密规定？()

A.将公司资料带回家

B.在社交网络上发布公司信息

C.将公司商业机密告知家人

D.将公司资料借给朋友

E.在未授权的情况下复制公司资料

14.员工请假时，以下哪些条件是必须满足的？()

A.提前填写请假申请表

B.事由合理，符合公司规定

C.经部门主管批准

D.离职手续已办理

E.提前通知同事

15.以下哪些是员工在职场中应具备的素质？()

A.严谨的工作态度

B.良好的沟通能力

C.团队合作精神

D.良好的学习习惯

E.自我驱动能力

三、填空题(共5题)

16.公司每年会组织一次全体员工的年度总结大会，旨在回顾过去一年的工作成果并展望未来的发展方向。

17.员工在遇到工作上的困难或问题时，应首先向自己的直接上级或部门主管寻求帮助。

18.根据公司规定，员工每月的考勤记录需在次月的第一周内完成。

19.公司鼓励员工通过内部培训提升个人技能，每年为员工提供一定数量的培训机会。

20.员工离职时，需按照公司规定的流程，提前向人力资源部门提交离职申请。

四、判断题(共5题)

21.员工在办公时间可以随意接打私人电话。()

A.正确B.错误

22.公司规定，员工离职前必须完成所有工作任务，不得将工作责任转嫁给其他同事。()

A.正确B.错误

23.公司内部网络可以随意下载和使用非工作相关的软件。()

A.正确B.错误

24.员工因个人原因请假，只需提前一天通知部门主管即可。()

A.正确B.错误

25.公司鼓励员工在工作中提出创新想法，并对提出合理建议的员工给予奖励。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述公司对员工保密规定的主要内容。

27.如果员工在工作中遇到无法解决的问题，应该如何处理？

28.公司对于员工的绩效考核是如何进行的？

29.员工如何申请培训机会？

30.公司对于员工的加班有何规定？

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