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加班工资中的“不定时工作制”适用

引言

在现代职场中，“加班”已成为许多劳动者的日常，但围绕“加班工资”的争议却从未平息。其中，“不定时工作制”作为一种特殊的工时制度，因其工作时间的灵活性，常被企业用于调整用工管理，但也因与“加班工资”的关联性模糊，成为劳资纠纷的高发领域。无论是企业管理者试图通过制度降低用工成本，还是劳动者维护自身报酬权益，都需要明确一个核心问题：不定时工作制下，劳动者是否有权主张加班工资？这种制度的适用边界究竟在哪里？本文将围绕这一主题，从概念解析、适用条件、与标准工时的差异、加班工资认定难点及常见误区等维度展开深入探讨，为劳资双方提供清晰的认知框架。

一、不定时工作制的基