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劳务派遣协议（2025年用工版）

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣员工事宜，达成协议如下：

第一条派遣岗位、人数和工作地点

1.1甲方根据乙方需求，为乙方派遣从事________________________岗位的员工______名（具体岗位及人数以双方确认的派遣人员花名册为准）。

1.2派遣人员工作地点为____________________________________。如需变更工作地点，需经双方协商一致。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2如协议期满前______日，任何一方未提出终止意向，本协议自动续延______年。

2.3派遣岗位的派遣期限不超过二年，派遣岗位在派遣协议期满后不再续签。

第三条派遣人员管理

3.1派遣人员与甲方建立劳动关系，甲方依法与其签订劳动合同，承担其劳动者的工资支付、社会保险缴纳、劳动保护、劳动条件和职业培训等责任。

3.2乙方负责对派遣人员进行工作内容、工作纪律、业务技能等方面的指导和日常管理，确保其按照甲乙双方确定的岗位职责完成工作任务。

3.3乙方应提供必要的工作条件，保障派遣人员的安全作业，并对派遣人员进行必要的安全生产教育和培训。

3.4派遣人员在乙方工作期间，其奖惩、考核等管理由乙方负责实施，甲方有权监督。乙方应根据甲方的劳动合同约定及相关法律法规，对派遣人员进行管理。甲方对派遣人员的违法违纪行为承担管理责任。

第四条劳动报酬的支付

4.1派遣人员的工资标准为人民币______元/月（或按______标准执行），具体工资构成及发放办法按照甲方劳动合同及相关规定执行。

4.2甲方应于每月______日前，将当月工资足额支付给每位派遣人员。

4.3甲方负责为派遣人员依法缴纳社会保险费和住房公积金，代扣代缴个人所得税。具体缴费基数和比例按照国家及当地的有关规定执行。

4.4派遣人员在乙方工作期间，乙方应保障其享有与乙方同类岗位正式员工同等的福利待遇。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方必须按照国家和地方的社会保险法律法规，为派遣人员办理社会保险手续，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2甲方必须按照国家和地方的相关规定，为派遣人员办理住房公积金账户并按时足额缴存住房公积金。

5.3派遣人员在乙方工作期间，享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休息以及其他法定的休息休假权利。

5.4派遣人员在乙方工作期间发生工伤，按照国家有关工伤保险的规定处理。因工死亡或致残的，甲方应按照国家规定支付相关待遇。

第六条协议的变更、解除和终止

6.1经双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式确认。

6.2发生下列情形之一，本协议可以解除：

(1)双方协商一致，同意解除本协议的；

(2)甲方被依法宣告破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭的；

(3)乙方被依法宣告破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭的；

(4)乙方因经营情况发生重大变化，需要裁减人员的；

(5)派遣人员因劳动合同期满，甲方不再续订劳动合同的；

(6)派遣人员按照法律规定解除劳动合同的；

(7)法律、法规规定的其他情形。

6.3双方解除本协议，应提前______日书面通知对方。甲方解除本协议需依法支付派遣人员经济补偿金。

6.4本协议期限届满，且双方未续签协议的，本协议自动终止。

第七条违约责任

7.1甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：

(1)未按照本协议约定支付派遣人员工资或未依法为其缴纳社会保险费的，应补足相应款项，并按日支付______%的违约金；

(2)违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任；

(3)其他违反本协议约定的行为。

7.2乙方有下列情形之一的