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劳务派遣协议（2025年用工需求）?

甲方（派遣单位）：[派遣单位法定全称]

统一社会信用代码：[派遣单位统一社会信用代码]

注册地址：[派遣单位注册地址]

联系人：[派遣单位联系人姓名]

联系方式：[派遣单位联系人电话]

乙方（用工单位）：[用工单位法定全称]

统一社会信用代码：[用工单位统一社会信用代码]

注册地址：[用工单位注册地址]

联系人：[用工单位联系人姓名]

联系方式：[用工单位联系人电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣工作人员以满足2025年度用工需求事宜，签订本协议。

第一条派遣岗位、数量与工作地点

1.1甲方根据乙方在2025年度的生产经营需要，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。具体派遣岗位为：[详细列出岗位名称，如：生产操作员、技术维护工程师、行政助理等]。

1.22025年度预计派遣人员总数为[具体人数]名。实际派遣人数可根据乙方需求变化，由双方协商调整。

1.3派遣工作地点为：[详细列出主要工作地点，如：XX省XX市XX区XX路XX号]，乙方有权根据工作需要合理调整被派遣劳动者在上述地点内的工作位置，但应提前通知甲方并确保工作条件符合国家规定。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

2.2协议期满前[具体月数]个月，如乙方需要继续使用被派遣劳动者，应提前书面通知甲方，经双方协商一致，可以续签本协议。续签协议的条款和条件由双方另行协商确定。

2.3发生法律规定或本协议约定的可以解除协议的情形时，本协议可提前终止。

第三条被派遣劳动者的管理

3.1甲方作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，依法与被派遣劳动者签订劳动合同，履行用人单位的义务，承担相应的法律责任。

3.2乙方有权根据岗位要求对被派遣劳动者进行工作内容、工作流程、工作纪律等方面的管理和指挥，并对被派遣劳动者的工作绩效进行考核。

3.3被派遣劳动者应遵守国家的法律法规、乙方的规章制度和工作要求，服从乙方的工作安排。乙方应对被派遣劳动者进行必要的岗位培训。

3.4甲方负责处理与被派遣劳动者相关的劳动争议、工伤事故等事宜。乙方发现被派遣劳动者有违法违规行为或不能胜任工作的，应及时通知甲方，甲方应根据劳动合同约定进行处理。

第四条劳动报酬与支付

4.1被派遣劳动者的工资标准按照[选择：甲方标准/乙方标准/双方另行约定的标准]执行，具体工资构成为[详细说明工资构成，如：基本工资、绩效工资、奖金等]，工资不低于[所在地区]最低工资标准。

4.2甲方负责将工资按[具体频率，如：月度/季度]支付给被派遣劳动者。支付日期为[具体日期或说明]。

4.3乙方承担[明确乙方承担的费用项目，如：加班费/部分管理费用等，如无则注明乙方不承担额外费用]，具体承担方式为[详细说明]。

4.4甲方负责依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和[所在地区]的有关规定执行。乙方应配合甲方完成社保和公积金的申报和缴纳工作。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按照国家有关规定对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。

5.2甲方有义务监督乙方履行本条款约定的义务，确保被派遣劳动者的劳动安全和健康。

5.3发生职业危害时，乙方应采取有效的防护措施，并告知甲方和被派遣劳动者。

第六条协议的变更、解除与终止

6.1本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。

6.2任何一方解除本协议，应提前[具体天数]日书面通知对方，并按照本协议约定或法律规定承担相应的责任。

6.3本协议终止时，甲方应将被派遣劳动者的工作资料、物品等交还乙方，并依法办理被派遣劳动者的离职手续。

第七条违约责任

7.1甲方未按本协议约定派遣人员、支付工资、缴纳社会保险费的，应向乙方支付违约金[具体金额或计算方式]，并承担相应的法律责任。

7.2乙方未按本协议约定提供工作条件、支付相关费用，或无故拒绝接收被派遣劳动者，应向甲方支付违约金[具体金额或计算方式]，并承担相应的法律责任。

7.3任何一方违反本协议约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条保密条款

8.1双方应对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、被派遣劳动者个人信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.2本保密义务在本协议终止后[具体年限]年内仍然有效。

第九条通知送达

9.1双方在本协议中载明的联系人和联系方式为有效联系方式。任