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劳务派遣协议（临时）2025年合同

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（被派遣劳动者）：_____________________

甲、乙、丙三方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方派遣丙方从事临时性工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位及数量

甲方同意根据乙方的临时性工作需求，向乙方派遣被派遣劳动者丙方（身份证号码：_________________________）一名，从事乙方位于_________________________的______岗位工作。该岗位工作内容主要包括：_________________________________________________________。派遣期限自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共计____个月。

第二条被派遣劳动者的管理

2.1劳动合同关系

丙方与甲方建立劳动关系，甲方作为丙方的用人单位，负责与丙方签订书面劳动合同，依法为丙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并根据国家和地方规定执行相关劳动标准，保障丙方的合法权益。

2.2劳务派遣管理

甲方负责对丙方进行入岗前的安全生产教育和培训，提供必要的劳动保护用品，并对丙方进行劳动纪律、业务技能等方面的管理。甲方应定期与丙方进行沟通，了解其工作情况和生活状况。

2.3用工单位管理

乙方负责根据工作需要，向甲方提出具体的用工需求，并对被派遣劳动者丙方进行工作过程中的具体管理、指挥和监督，对丙方的工作质量和效率进行考核。乙方有权根据国家法律法规及内部规章制度，对违反劳动纪律或工作规范的丙方进行批评教育，并根据实际情况进行相应的处理（处理方式应符合甲方劳动合同约定及国家法律法规）。

乙方应提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品，并配合甲方对丙方进行安全教育和培训。

2.4岗位调整

在派遣期限内，如乙方因工作需要调整丙方的工作岗位，应事先与甲方协商一致。岗位调整不得违反丙方劳动合同的约定，且调整后的岗位应与原派遣岗位具有相关性。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

丙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。如因工作需要经乙方书面同意，可安排加班，但应符合国家关于加班的规定。甲方应依法支付加班费。

3.2休息休假

丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休息休假权利。具体休假安排应遵守甲方的规章制度和国家相关法律法规。

第四条劳动报酬

4.1工资标准

丙方的工资标准为人民币____元/月（税前/税后请注明）。该工资标准已包含甲方应支付的工资、乙方支付的派遣费用以及丙方依法应缴纳的个人所得税等。具体工资构成明细可由甲方另行说明。

4.2工资支付

甲方应于每月____日前，将丙方当月工资足额支付至丙方本人指定的银行账户：开户行：_________________________，账户名称：_________________________，账号：_________________________。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

4.3派遣费用

乙方根据派遣人数和约定标准，每月向甲方支付派遣费用共计人民币____元。支付方式为：开户行：_________________________，账户名称：_________________________，账号：_________________________。支付时间：每月____日前。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险

甲方必须按照国家和乙方所在地省、市的规定，为丙方缴纳社会保险费。丙方个人应缴纳的部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

5.2福利待遇

甲方应依法为丙方提供相应的福利待遇，如国家规定的福利补贴等。乙方应为丙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件，并为其购买工伤保险，保障其在工作中发生意外时的权益。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1劳动条件

乙方应为丙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作场所和劳动条件，并配备必要的劳动防护用品。

6.2职业危害防护

如乙方工作场所存在职业危害因素，甲方和乙方应共同对丙方进行职业健康检查、提供职业危害防护培训和必要的防护用品，并按照国家规定进行职业危害申报和监测。

第七条协议的变更、解除和终止

7.1变更

本协议的任何变更，须经甲、乙、丙三方协