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2025年机关事业单位工勤技能岗位等级考核试题(附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.机关事业单位工勤技能岗位分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.五个等级

D.三个以上等级

2.工勤技能岗位的等级是如何划分的？()

A.按照专业技术能力划分

B.按照工作性质划分

C.按照工作年限划分

D.按照工作能力和工作成果划分

3.下列哪项不属于工勤技能岗位考核内容？()

A.岗位职责的履行情况

B.工作态度和职业素养

C.专业技术能力

D.个人收入水平

4.工勤技能岗位考核结果有哪些？()

A.合格、不合格

B.优秀、良好、合格、不合格

C.良好、称职、基本称职、不称职

D.合格、基本合格、不合格

5.工勤技能岗位考核周期是多久？()

A.每年一次

B.每两年一次

C.每三年一次

D.根据实际情况确定

6.工勤技能岗位考核不合格的人员应该如何处理？()

A.直接解聘

B.警告、降级使用

C.调离岗位

D.终止劳动合同

7.工勤技能岗位考核结果与哪些方面挂钩？()

A.职务晋升

B.工资待遇

C.绩效考核

D.以上都是

8.机关事业单位工勤技能岗位的设立目的是什么？()

A.提高工作效率

B.稳定工作人员队伍

C.保障机关事业单位正常运转

D.以上都是

9.工勤技能岗位考核中，对考核对象的哪些方面进行考察？()

A.工作能力

B.工作态度

C.专业知识

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于工勤技能岗位的工作内容？()

A.文件收发

B.设备维护

C.财务核算

D.行政事务管理

11.工勤技能岗位考核的程序包括哪些步骤？()

A.考核准备

B.考核实施

C.考核结果审核

D.考核结果公示

12.下列哪些情况可能导致工勤技能岗位考核不合格？()

A.工作失误造成重大损失

B.违反工作纪律，情节严重

C.不符合岗位基本要求

D.以上都是

13.工勤技能岗位考核的目的是什么？()

A.激励工作人员提高工作积极性

B.促进工作人员技能水平提升

C.确保岗位人员能力与岗位需求匹配

D.以上都是

14.工勤技能岗位考核的结果如何应用？()

A.作为职务晋升的依据

B.影响工资待遇

C.作为岗位调整的参考

D.以上都是

三、填空题(共5题)

15.机关事业单位工勤技能岗位分为五个等级，分别为：

16.工勤技能岗位考核工作应在每年

17.工勤技能岗位考核结果分为四个等级，其中

18.工勤技能岗位考核的主要内容包括

19.对于考核不合格的工勤技能岗位人员，应

四、判断题(共5题)

20.工勤技能岗位考核结果仅作为年度考核的参考。()

A.正确B.错误

21.工勤技能岗位考核可以由工作人员自行组织。()

A.正确B.错误

22.工勤技能岗位考核结果不合格者，可直接解聘。()

A.正确B.错误

23.工勤技能岗位考核应遵循公开、公平、公正的原则。()

A.正确B.错误

24.工勤技能岗位考核结果一经公布，不得更改。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明机关事业单位工勤技能岗位考核的目的和意义。

26.在工勤技能岗位考核中，如何确保考核的公平性和公正性？

27.工勤技能岗位考核不合格的人员应如何进行后续处理？

28.工勤技能岗位考核结果的应用有哪些方面？

29.如何制定工勤技能岗位的考核标准？

2025年机关事业单位工勤技能岗位等级考核试题(附答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，工勤技能岗位分为五个等级。

2.【答案】D

【解析】工勤技能岗位的等级是根据工作人员的工作能力和工作成果进行划分的。

3.【答案】D

【解析】工勤技能岗位考核内容包括职责履行、工作态度、职业素养和专业技术能力，但不包括个人收入水平。

4.【答案】B

【解析】工勤技能岗位考核结果一般分为优秀、良好、合格、不合格等档次。

5.【答案】A

【解析】工勤技能岗位考核通常是每年进行一次。

6.【答案】B

【解析】考核不合格的人员通常会给予警告、降级使用等处理。

7.【答案】D

【解析】工勤技能岗位