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2026年重庆城市职业学院单招综合素质考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生一起交通事故，司机张某驾驶超标电动车超速行驶，与行人李某发生碰撞，导致李某重伤。根据《刑法》相关规定，张某的行为构成交通肇事罪，需要承担刑事责任。在审理过程中，法院发现张某有自首情节，并积极赔偿了李某的损失。根据刑法相关规定，这些情节可以作为减轻处罚的依据。请问，以下哪项不属于减轻处罚的依据？（）

A、自首情节

B、积极赔偿受害者损失

C、具有法定立功表现

D、事故发生是行人李某的过错

答案：D

解析：根据《刑法》相关规定，减轻处罚的依据主要包括自首情节、立功表现、积极赔偿受害者损失、坦白交代罪行、有悔罪表现等。A项正确，自首是指犯罪嫌疑人自动投案，如实供述自己的罪行，是减轻处罚的重要情节。B项正确，积极赔偿受害者损失可以体现犯罪分子的悔罪态度，也是减轻处罚的依据。C项正确，立功是指犯罪分子揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破重大案件等，也是减轻处罚的依据。D项错误，事故发生是行人李某的过错，虽然可以作为减轻处罚的考虑因素，但并非法律规定的减轻处罚的依据。故选D。

2．某公司员工王某在上班期间擅自离岗，去附近商店购物。当公司发现后，要求王某向公司支付当天的工资。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内擅自离岗超过一定时间，用人单位可以解除劳动合同。请问，以下哪项符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定？（）

A、员工擅自离岗1小时，用人单位解除劳动合同

B、员工擅自离岗2小时，用人单位解除劳动合同

C、员工擅自离岗3小时，用人单位解除劳动合同

D、员工擅自离岗4小时，用人单位解除劳动合同

答案：B

解析：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内擅自离岗超过2小时，用人单位可以解除劳动合同。A项错误，擅自离岗1小时，用人单位一般不能解除劳动合同。B项正确，擅自离岗2小时，符合解除劳动合同的规定。C项错误，擅自离岗3小时，虽然时间长，但法律未明确规定，用人单位不能单方面解除劳动合同。D项错误，擅自离岗4小时，虽然时间长，但法律未明确规定，用人单位不能单方面解除劳动合同。故选B。

3．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市工作人员以“三包”规定已过期限为由拒绝退货。根据《消费者权益保护法》相关规定，消费者在购买商品后，如果发现商品存在质量问题，有权要求退货。请问，以下哪项是《消费者权益保护法》中关于退货的规定？（）

A、消费者购买商品后7天内，可以无理由退货

B、消费者购买商品后15天内，可以无理由退货

C、消费者购买商品后30天内，可以无理由退货

D、消费者购买商品后60天内，可以无理由退货

答案：A

解析：根据《消费者权益保护法》相关规定，消费者在购买商品后7天内，可以无理由退货。A项正确，符合法律规定。B项错误，15天内退货属于“三包”规定中的退货情形，但不是无理由退货。C项错误，30天内退货属于“三包”规定中的退货情形，但不是无理由退货。D项错误，60天内退货不属于法律规定。故选A。

4．某地发生一起环境污染事件，导致周边居民健康受损。根据《民法典》相关规定，污染环境造成他人损害的，污染者应当承担侵权责任。请问，以下哪项不属于环境污染侵权的构成要件？（）

A、存在污染行为

B、污染行为与损害结果之间存在因果关系

C、污染者具有主观过错

D、损害结果为实际发生

答案：C

解析：根据《民法典》相关规定，环境污染侵权的构成要件包括：存在污染行为、污染行为与损害结果之间存在因果关系、损害结果为实际发生。A项正确，存在污染行为是构成要件之一。B项正确，污染行为与损害结果之间存在因果关系是构成要件之一。C项错误，环境污染侵权不以污染者具有主观过错为构成要件，属于无过错责任。D项正确，损害结果为实际发生是构成要件之一。故选C。

5．某公司员工张某在上班期间，因公司设备故障导致受伤。根据《民法典》相关规定，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。请问，以下哪项不属于用人单位的法定义务？（）

A、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B、为员工提供必要的劳动防护用品

C、定期对员工进行健康检查

D、为员工购买商业保险

答案：D

解析：根据《民法典》相关规定，用人单位的法定义务包括：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、为员工提供必要的劳动防护用品、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查等。A项正确，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件是用人单位的法定义务。B项正确，为员工提供必要的劳动防护用品是用人单位的法定义务。C项