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职业技能评价认定考评员管理制度

总则

第一条?为加强我机构技能人才评价考评人员队伍建设，规范考评人员工作行为，提高技能人才评价水平和质量，根据《职业技能人员发展》等文件精神及有关规定，结合我机构实际，制定本制度。

第二条?本制度适用于职业技能等级认定、专项职业能力考核考评人员的培训、考核、管理和评价工作。

第三条?本制度所称的技能人才评价考评人员，是指在规定的职业（工种）及等级范围内，依据国家职业标准、行业企业评价规范或专项职业能力考核规范（以下简称“评价标准规范”），根据评价委员会命制的试题，对参加职业技能等级认定及专项职业能力考核的人员，按照考核方案和评分标准，进行考核、评审并出具独立评分结果的人员。

第四条?考评人员分为考评员和高级考评员。考评员可承担专项职业能力和初级工、中级工、高级工技能等级的考核评价工作；高级考评员可承担专项职业能力和初级工、中级工、高级工、技师、高级技师技能等级的考核评价工作。

第五条?机构认定评价委员会负责考评人员队伍建设工作的政策制定、规划指导和监督管理；指导下属评价部门做好考评人员的培训、认证、使用和日常管理工作；负责评价委员会考评人员库维护管理工作及指导职业技能评价部门做好考评人员库的维护管理；建立考评人员库。

各部门委员会负责本部门考评人员队伍的统筹建设和监督管理；指导做好考评人员的培训、认证、使用和日常管理工作；负责属地评价委员会考评人员库维护管理工作。

我机构按照“谁聘用，谁培养，谁管理”的原则，负责本机构考评人员的培训、考核、使用和日常管理工作，主动接受各级人力资源社会保障部门和社会的监督。

第二章?考评人员资格与条件

第六条考评人员应热爱技能人才评价工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公、坚持原则、公道正派，具有较强的组织纪律性。

第七条?考评人员应身体健康，年龄不超过65周岁，掌握技能人才评价理论、相应国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范，掌握相应考评技术和方法，熟悉国家技能人才评价有关政策法规。

第八条?考评员应取得本职业（工种）或相关职业（工种）高级工（三级）及以上职业资格证书或职业技能等级证书，或取得符合专业对应关系的中级及以上专业技术职称，从事本职业或相关职业工作累计满3年；高级考评员应取得本职业（工种）或相关职业（工种）高级技师或技师（国家职业标准设置最高级别为二级的职业）及以上职业资格证书或职业技能等级证书，并具有2年以上实际考评工作经历，或取得符合专业对应关系的高级专业技术职称，从事本职业或相关职业工作累计满10年以上，并具有2年以上实际考评工作经历。

考评员应担任技能技术管理岗位累计满3年；高级考评员应担任一线技术负责人、高级工程师或技能技术高级管理岗位累计满5年。

第九条?符合考评人员素质要求，近3年内担任过地市级及以上职业技能竞赛技术专家、技术裁判员或获得地市级及以上“技术能手”等荣誉称号，可直接申报相应职业（工种）考评员；近3年内担任过本职业或相关职业省级及以上职业技能竞赛技术专家、技术裁判员或取得省级以上“技术能手”等荣誉称号，且取得本职业高级技师或技师（国家职业标准设置最高级别为二级的职业）及以上职业资格证书或职业技能等级证书，或符合专业对应关系的高级专业技术职称可直接申报相应职业（工种）高级考评员。

第十条?对发布三年内的新职业、非物质文化遗产或技艺传承等相关职业，经省技能中心审核同意后，符合专业对应关系的中、高级专业技术职称人员可相应直接申报考评员、高级考评员。涉粤港澳技能人才评价合作相关职业，经省技能中心审核同意后，可结合业绩成果对第七条、第八条所列条件适当调整。

第三章?考评人员培训、考核与聘用

第十一条?考评人员的培训考核应按“谁组织、谁发证、谁负责”的原则由机构负责，按照职业分类进行。机构根据工作实际制定考评人员培训大纲，培训采取集中授课（含线上教学）、分组研讨、现场模拟考评等方式。培训大纲包括以下内容：

（一）技能人才评价相关政策、制度和规定；

（二）职业道德、考评人员守则；

（三）本职业（专项职业能力）的评价标准规范；

（四）职业技能等级（专项职业能力）考评程序；

（五）本职业（专项职业能力）的技术规范、考评要素、内容和评分标准。

第十二条?申报考评人员任职资格，由本人申请，经工作单位推荐，填写《技能人才评价考评人员资格申报表》（见附件1），提供身份证、学历证书、职业资格证书(技能等级证书)、职称证书复印件或扫描件等材料，评价委员会根据申报人员材料进行资格审核。培训考核实行计划报备承诺制，由评价委员会按照属地原则提交拟培训对象名单和培训大纲进行报备。

第十三条?评价委员会应严格按照培训大纲组织（单独或联合其他评价委员会）考评人员的培