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2025年山东省事业单位招聘考试综合类专业技能测试试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于事业单位的基本特征？()

A.非营利性

B.公共性

C.企业化经营

D.服务性

2.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.合理设岗、精简高效原则

B.分类管理、分级实施原则

C.按需设岗、按岗定人原则

D.以上都是

3.事业单位工作人员的考核内容包括哪些？()

A.工作态度、工作能力、工作业绩

B.思想政治表现、业务能力、工作作风、工作实绩

C.工作能力、工作业绩、工作态度

D.思想政治表现、业务能力、工作作风

4.事业单位工资制度改革的主要方向是什么？()

A.岗位绩效工资制

B.工资与物价挂钩

C.工资与业绩挂钩

D.工资与工龄挂钩

5.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()

A.13个等级

B.12个等级

C.11个等级

D.10个等级

6.事业单位管理人员岗位分为哪些等级？()

A.9个等级

B.8个等级

C.7个等级

D.6个等级

7.事业单位工勤技能岗位分为哪些等级？()

A.5个等级

B.4个等级

C.3个等级

D.2个等级

8.事业单位聘用制度的基本形式是哪种？()

A.永久聘用

B.有固定期限的聘用

C.无固定期限的聘用

D.按需聘用

9.事业单位工作人员的辞职应当提前多少天提出？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

10.事业单位工作人员的辞退应当符合哪些条件？()

A.工作表现不合格

B.违反工作纪律

C.严重违反职业道德

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.事业单位的职能包括哪些方面？()

A.社会服务

B.科学研究

C.教育培训

D.文化艺术

E.卫生保健

F.经济管理

12.事业单位工作人员应当具备哪些职业道德？()

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.公平公正

D.廉洁奉公

E.团结协作

F.保守秘密

13.事业单位岗位设置管理的原则有哪些？()

A.合理设岗、精简高效原则

B.分类管理、分级实施原则

C.按需设岗、按岗定人原则

D.公开、平等、竞争、择优原则

E.依法管理原则

14.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.遵纪守法

E.团队协作

15.事业单位工资制度改革的主要目标是什么？()

A.建立岗位绩效工资制

B.提高工资水平

C.激发工作人员积极性

D.体现按劳分配原则

E.适应社会经济发展

三、填空题(共5题)

16.事业单位的设立应当遵循的原则是______、______、______。

17.事业单位工作人员的考核应当以______、______、______为主要内容。

18.事业单位的岗位分为______岗位、______岗位和______岗位。

19.事业单位工资制度改革的核心是建立______。

20.事业单位聘用合同分为______和______。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的经费来源完全依靠国家财政拨款。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的考核结果仅与个人绩效挂钩。()

A.正确B.错误

23.事业单位专业技术岗位的等级设置与管理人员岗位的等级设置完全相同。()

A.正确B.错误

24.事业单位的聘用合同可以随时解除，不受任何限制。()

A.正确B.错误

25.事业单位的工资水平应当与市场工资水平完全一致。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

27.如何理解事业单位的绩效工资制度？

28.事业单位工作人员的考核程序包括哪些步骤？

29.事业单位的经费来源有哪些渠道？

30.请说明事业单位聘用合同解除的条件和程序。

2025年山东省事业单位招聘考试综合类专业技能测试试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】事业单位的基本特征包括非营利性、公共性、服务性和公益性，企业化经营不是事业单位的基本特征。

2.【答案】D

【解析】事业单位的岗位设置应当遵循合理设岗、精简高效、分类管理、