普法宣讲工伤认定、工伤赔偿与疑难工伤律师实务处理.docxVIP

普法宣讲工伤认定、工伤赔偿与疑难工伤律师实务处理

一、工伤认定

（一）工伤的定义

工伤，是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤主要包括以下几种情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）工伤认定的程序

1.工伤事故发生后，用人单位应当立即向所在地社会保险行政部门报告；

2.社会保险行政部门应当在接到报告之日起15日内，对工伤事故进行调查核实，作出工伤认定结论；

3.用人单位或者职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

（三）工伤认定的关键要素

1.工作时间：指用人单位规定的工作时间，以及加班、值班等工作时间；

2.工作场所：指用人单位规定的工作地点，以及因工作需要临时变更的工作地点；

3.工作原因：指因履行工作职责或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害；

4.职业病：指因接触职业性有害因素而导致的疾病；

5.上下班途中：指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。

二、工伤赔偿

（一）工伤赔偿的范围

工伤赔偿包括以下项目：

1.医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等；

2.住院伙食补助费：按照职工所在统筹地区人民政府规定的标准执行；

3.交通、住宿费：因工伤就医或者康复需要，按照规定报销；

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照规定标准支付；

5.一次性工伤医疗补助金：根据职工本人工资和伤残等级，按照规定标准支付；

6.一次性伤残就业补助金：根据职工本人工资和伤残等级，按照规定标准支付；

7.工伤护理费：需要护理的，按照规定标准支付；

8.丧葬补助金：职工因工死亡的，按照规定标准支付；

9.供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，按照规定标准支付；

10.法律、法规规定的其他费用。

（二）工伤赔偿的标准

1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

2.一次性工伤医疗补助金：一级伤残为15个月的本人工资，二级伤残为14个月的本人工资，三级伤残为13个月的本人工资，四级伤残为12个月的本人工资；

3.一次性伤残就业补助金：一级伤残为9个月的本人工资，二级伤残为8个月的本人工资，三级伤残为7个月的本人工资，四级伤残为6个月的本人工资；

4.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

5.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例支付。

（三）工伤赔偿的支付

1.工伤赔偿由工伤保险基金支付；

2.如果用人单位未参加工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担；

3.如果用人单位未按时足额支付工伤赔偿，社会保险行政部门可以要求用人单位支付，并加收滞纳金。

三、疑难工伤律师实务处理

（一）工伤认定争议的处理

1.对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；

2.律师在处理工伤认定争议时，应关注以下几个方面：

（1）工伤事故发生的时间、地点、原因；

（2）职工的工作职责、工作内容；

（3）职工的伤情、医疗情况；

（4）用人单位的工伤保险参保情况；

（5）相关证据的收集和整理。

（二）工伤赔偿争议的处理

1.工伤赔偿争议可以先通过劳动仲裁解决，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

2.律师在处理工伤赔偿争议时，应关注以下几个方面：

（1）工伤赔偿的项目、标准和计算方法；

（2）职工的工资、工龄等情况；

（3）用人单位的支付能力；

（4）相关证据的收集和整理。

（三）疑难工伤案件的处理

1.对于疑难工伤案件，律师应深入了解案情，分析争议焦点，制定合理的诉讼策略；

2.注意调查取证，充分运用法律专业知识，为当事人争取合法权益；

3.在处理疑难工伤案件时，律师应关注以下几个方面：

（1）工伤事故的认定；

（2）工伤赔偿的标准和计算；

（3）用人单位的过错责任；

（4）职工的合法权益保护。

总之，工伤认定、工伤赔偿与疑难工伤律师实务处理是一项涉及法律法规、专业知识、实践经验的复杂工作。作为律师，我们要不断提高自己的业务水平，为广大职工提供专业、高效的法律服务，维护他们的合法权益。